習(xí)主席指出，文職人員是現(xiàn)代軍隊的重要人力資源。去年，軍事科學(xué)院優(yōu)秀文職人員白曉穎的先進事跡經(jīng)多家中央主流媒體集中報道后，引發(fā)業(yè)界和社會廣泛關(guān)注，軍內(nèi)外多家單位紛紛發(fā)出邀請，請白曉穎現(xiàn)身說法、示范引領(lǐng)……
繼白曉穎之后，某上市公司技術(shù)總監(jiān)呂雁飛、騰訊T14級專家研究員，百度、華為等一批計算機技術(shù)領(lǐng)域“大咖”紛紛放棄高薪選擇加入“孔雀藍”，投身強軍報國事業(yè)。這一現(xiàn)象猶如給當(dāng)今社會注入一股“清流”，筆者稱之為“白曉穎熱”。反觀這一現(xiàn)象讓我們感慨和深思，到底是什么原因促使他們作出這樣的選擇。經(jīng)采訪多名相關(guān)人員，我們不難發(fā)現(xiàn)：
——強軍勝戰(zhàn)的使命感召是他們作出選擇的精神源泉。“這種被祖國和軍隊需要的使命感，是幸福的，更是高薪買不來的……”白曉穎的一席話說出了他們共同的心聲。以“文”立名，以“軍”立身，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化文職人員隊伍，是黨中央、中央軍委站在時代前沿著眼強軍勝戰(zhàn)作出的重要戰(zhàn)略決策。堅持高端引領(lǐng)、引智聚才，吸引廣大社會優(yōu)秀人才為強軍事業(yè)貢獻智慧和力量，既是強軍勝戰(zhàn)的現(xiàn)實需要，更是新時代黨和人民的偉大召喚。
隨著經(jīng)濟社會快速向前發(fā)展，社會優(yōu)秀人才不僅關(guān)注“腳下的路”，更關(guān)注“詩和遠方”。“信之愈篤、行之彌堅”，事實證明，不管時代如何變遷和發(fā)展，人們對理想家園的精神追求不會變。在偉大的強國征程中，強軍勝戰(zhàn)的使命感召為立志從武的優(yōu)秀人才鑄就了心弛神往的精神家園，只有奏響強軍報國的號角、高唱強軍勝戰(zhàn)的主旋律，才能激發(fā)廣大青年的報國情懷，才能吸引更多的社會優(yōu)秀人才投身軍隊大家庭，進而匯聚強軍興軍的強大正能量。
——催人奮進的政策導(dǎo)向是他們作出選擇的強大支撐。政策就是方向，往往具有導(dǎo)向激勵作用，好的政策凝聚人心，反之則疏離人心。俗話說，最大的關(guān)愛是讓人有認同感、歸屬感。文職人員隊伍作為軍隊建設(shè)不可或缺的一支重要力量，要想讓他們心無旁騖干工作、心沉身入謀創(chuàng)新，就要在政策制度設(shè)計上讓他們有強烈的職業(yè)認同感、歸屬感。
軍隊改革后先后出臺的文職人員政策牢固立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向，充分體現(xiàn)“四個尊重”，與現(xiàn)役軍官制度相銜接，彰顯了這支隊伍的重要價值、使命和地位。為吸引社會優(yōu)秀人才向戰(zhàn)研戰(zhàn)，軍科著眼強軍勝戰(zhàn)和文職人員長遠發(fā)展相繼出臺一系列人才精準引進、激勵配套政策，取得明顯成效。
“當(dāng)戰(zhàn)爭來臨，每個人都是戰(zhàn)士，軍隊文職人員要自覺成為新時代強軍事業(yè)的勇士。”白曉穎如是說。事實證明，要吸引更多的“白曉穎”加入“孔雀藍”，就要錨定強軍勝戰(zhàn)偉業(yè)，通過人才選育升調(diào)訓(xùn)等一系列配套制度設(shè)計，科學(xué)規(guī)劃文職人員職業(yè)發(fā)展路徑，不斷增強軍隊文職人員的職業(yè)神圣感、穩(wěn)定感和吸引力。
——卓越高遠的事業(yè)平臺是他們作出選擇的根本動因。習(xí)主席指出，“讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)”“讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地”。俗話說，事業(yè)是吸鐵石，平臺是梧桐樹。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。軍科相關(guān)單位對“白曉穎”們委以重任、為他們匹配科研團隊并賦予一系列重大科研任務(wù)，為他們謀劃推動科研創(chuàng)新注入強大內(nèi)生動力。
他們之所以選擇軍事科研單位，說到底是因為他們在這里看到了科研報國的壯志藍圖，找到了得以大顯身手、彰顯人生價值的全新舞臺。事業(yè)平臺是優(yōu)秀人才的生命支點，甚至是“第二生命”，軍隊只有為他們端“有溫度”的盤子、搭“有高度”的梯子、給“有含金量”的位子，“白曉穎”們的人生價值才能得以體現(xiàn)。
事實證明，功以才成、業(yè)由才廣，人才與事業(yè)相生相長，事業(yè)與人才相互成就。高精尖急需人才不是招不來、穩(wěn)不住，而關(guān)鍵是有沒有給予他們施展才華的廣闊事業(yè)平臺。
——優(yōu)越一流的科研環(huán)境是他們作出選擇的有力保證。科研環(huán)境是人才生長、科研創(chuàng)新的基石，科研環(huán)境優(yōu)劣直接決定了能否吸引和留住人才。白曉穎所在單位始終把營造向上向好的科研生態(tài)作為基礎(chǔ)工程來抓，把改善科研條件、解決官兵后路后院后代問題作為戰(zhàn)略舉措來抓，構(gòu)建起高中低適配、軟硬件兼顧，集住房、落戶、育兒、醫(yī)療為一體的多層次、全方位科研保障體系，使科研人員無后顧之憂。“白曉穎”們來到后普遍感到，這里科研風(fēng)氣純正、創(chuàng)新氛圍濃厚、條件設(shè)施完備，是干事創(chuàng)業(yè)的“沃土”。
事實證明，只有不斷優(yōu)化科研條件建設(shè)、持續(xù)純正科研生態(tài)、強固科研保障支撐，真正做到想科研人員之所想、急科研人員之所需、幫科研人員之所難，營造良好的拴心留人環(huán)境，使科研人員得以輕裝上陣，才能吸引更多的“白曉穎”加入“孔雀藍”。
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