眾所周知，文職人員中有聘用制和委任制，二者之間到底有什么區(qū)別呢?讓我們一起來看一看!聘用制適用于面向社會招考的文職人員
在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。
面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。
其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉移接續(xù)各種社會保障關系。委任制適用于現(xiàn)役軍人轉改文職人員
現(xiàn)役軍人轉改文職人員，采取的就是委任制的方式。之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，經過了部隊多年的考驗，轉改文職后已經完全符合文職崗位的要求和條件。
對于這部分人，經過公示轉改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
委任制，也稱任命制，與選舉制相對應，其原義是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應采取公示制度，如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式，可以實現(xiàn)文職人員在用人單位內部進行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。軍隊文職實行采用聘用制和委任制相結合的任用方式，順應世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務，也必將對優(yōu)化我軍力量構成、推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，產生重大而深遠的影響。
