中國(guó)人民解放軍文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。公共科目包括兩部分：一是崗位能力，主要測(cè)查應(yīng)試者與擬聘文職人員崗位要求密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與 表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。二是公共知識(shí)，主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)政治基本理論的掌握程度，對(duì)國(guó)內(nèi)外時(shí)事和重大熱點(diǎn)問(wèn)題的熟知程度，以及經(jīng)濟(jì)、法律等其他理論的運(yùn)用能力;對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度、具體應(yīng)用以及信息獲取能力；對(duì)國(guó)防和軍隊(duì)基本制度、文職人員制度、安全保密制度的認(rèn)知程度，以及為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的思想意識(shí);運(yùn)用知識(shí)分析判斷的基本能力和解決問(wèn)題的能力。包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文與社會(huì)、科學(xué)技術(shù)、國(guó)防和軍隊(duì)知識(shí)等。專(zhuān)業(yè)科目：專(zhuān)業(yè)科目即考察考生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，需要大家根據(jù)自己專(zhuān)業(yè)進(jìn)行備考復(fù)習(xí)。專(zhuān)業(yè)科目包括：哲學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、歷史學(xué)類(lèi)、理工學(xué)類(lèi)、文學(xué)類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)、藝術(shù)學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、圖書(shū)檔案學(xué)類(lèi)。
軍隊(duì)文職人員，是指以非直接參與戰(zhàn)斗為主要特征，以非現(xiàn)役合同雇傭?yàn)橹饕绞?，以保障軍?duì)作戰(zhàn)效能和體系運(yùn)行為宗旨的輔助性國(guó)防人力資源隊(duì)伍，是很多國(guó)家武裝力量構(gòu)成中除士兵和軍官之外的第三個(gè)基礎(chǔ)支撐要素。世界各國(guó)軍隊(duì)普遍實(shí)行文職人員制度。現(xiàn)代意義的軍隊(duì)文職人員制度在西方軍隊(duì)實(shí)行已超過(guò)百年歷史，對(duì)減少現(xiàn)役軍官數(shù)量、降低官兵比例、有效利用社會(huì)人力資源、保持專(zhuān)業(yè)崗位人員穩(wěn)定、促進(jìn)軍官隊(duì)伍的高度專(zhuān)業(yè)化、精干化和職業(yè)化發(fā)揮了重要作用。雖然世界許多國(guó)家的政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不盡相同，但各國(guó)軍隊(duì)實(shí)行文職制度的起因和目的基本是一致的。 首先，國(guó)家掌握和控制軍事機(jī)器的需要。西方國(guó)家在軍隊(duì)實(shí)行文職制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是通過(guò)文官進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行文官治軍，以便統(tǒng)治者牢固地掌握軍權(quán)。歐美一些國(guó)家的軍隊(duì)不僅在高級(jí)決策機(jī)關(guān)大量使用文職人員，而且在一些關(guān)鍵高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位也都配備文職官員，其實(shí)際承擔(dān)著軍隊(duì)的決策、組織指揮和日常管理等工作。美國(guó)總統(tǒng)就是通過(guò)國(guó)防部長(zhǎng)和陸、海、空三軍部長(zhǎng)等高級(jí)文職官員，對(duì)軍隊(duì)實(shí)施統(tǒng)一指揮。 第二，軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的產(chǎn)物。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和武器裝備一體化程度的提高，軍隊(duì)的組織指揮和管理、裝備的研制維護(hù)、后方勤務(wù)保障等各項(xiàng)工作，任務(wù)更重、要求更高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)更復(fù)雜。如果這些非作戰(zhàn)性工作都由現(xiàn)役軍人擔(dān)任，因受服役年齡、軍銜晉升限制，難以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，若將其完全交給社會(huì)，則難以適應(yīng)軍隊(duì)特殊要求。因此，改變軍隊(duì)原來(lái)由軍官和士兵組成的人力結(jié)構(gòu)，大量使用文職人員，成為解決這一矛盾的有效途徑。這不僅能夠吸引部隊(duì)需要的人才，而且能夠穩(wěn)定和保留一大批業(yè)務(wù)骨干。第三，減少軍隊(duì)員額、節(jié)約軍費(fèi)的有效途徑。西方國(guó)家現(xiàn)行現(xiàn)役軍人員額一般由立法確定，控制相當(dāng)嚴(yán)格。文職人員數(shù)量雖經(jīng)立法批準(zhǔn)，但軍隊(duì)仍有一定自主權(quán)，必要時(shí)可臨時(shí)雇用人員，使軍隊(duì)工作不致因人力不足而受到影響。這樣，在軍隊(duì)使用大批文職人員，既避免現(xiàn)役軍人隊(duì)伍臃腫，有利于保持精干常備軍，也滿(mǎn)足了工作需要，有利于從總體上提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。此外，大多數(shù)文職人員都是從社會(huì)招聘的成熟人才，只需短期培訓(xùn)即可擔(dān)負(fù)工作任務(wù)，他們?cè)谲婈?duì)服務(wù)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，比較穩(wěn)定，所花費(fèi)的福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、退役安置費(fèi)等比現(xiàn)役軍人少。
中國(guó)人民解放軍文職人員指的是在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分在國(guó)家層面，明確文職人員依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。在軍隊(duì)層面，明確文職人員是在軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。
中國(guó)人民解放軍文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。其中最主要3個(gè)特點(diǎn)：部隊(duì)編制、合同制、無(wú)軍籍