會計學(xué)：由于勞動者自身素質(zhì)較差而導(dǎo)致的失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-02-10 11:25:14由于勞動者自身素質(zhì)較差而導(dǎo)致的失業(yè)是( )A.摩擦性失業(yè);B.結(jié)構(gòu)性失業(yè);C需求不足型失業(yè);D.周期性失業(yè).解析：無。本題選B。在兩部門經(jīng)濟中,均衡發(fā)生于( )之時?A.實際儲蓄等于實際投資B.實際消費加實際投資等于產(chǎn)出值C.計劃儲蓄等于計劃投資D.總支出等于企業(yè)部門的收入解析：無。
解放軍文職招聘考試發(fā)展中國家失業(yè)的范圍-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-03 10:30:56發(fā)展中國家失業(yè)的范圍 P69經(jīng)濟學(xué)家愛德華茲認為，發(fā)展中國家勞動力的閑置（不得其用或失業(yè)）有五種形式：（一）公開失業(yè)，包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。1．勞動力的自愿失業(yè)有以下三種類型：（1）提前退休（prematurely retired）。指勞動者還未到退休年齡，便自動提前退休，賦閑在家。這種情形，從表面上看可以增加就業(yè)，實際上卻是使一部分經(jīng)驗豐富、有工作能力的人提前退休，是一大浪費。（2）沮喪的勞動者（discouraged worker）。有些勞動者長時間找不到工作，因而十分沮喪，最后放棄了尋找工作的念頭，退出勞動力市場，這也是一種被閑置的勞動力。（3）隱性失業(yè)（hidden unemp1oyment）。許多就學(xué)于電視大學(xué)（開放大學(xué)）、函授學(xué)校的人和家庭婦女均屬于此類。他們從事家務(wù)勞動或上補習(xí)班僅僅是第二選擇，而非第一選擇，就業(yè)才是他們的第一選擇，但卻找不到合適的機會，于是，學(xué)校和家庭成為 最后一著的雇主 。2．勞動力的非自愿失業(yè)（1）摩擦性失業(yè)（frictional unemployment）。指有些人因為工種變換，賦閑在家等待新的任命，而有些勞動力則因為工作地區(qū)的調(diào)動引起暫時閑置。（2）周期性失業(yè)（periodic unemp1oyment）。這種失業(yè)是由商業(yè)循環(huán)引起的。每逢經(jīng)濟衰退，許多工人失業(yè)，而當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇又會重新被雇用。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structural unemployment）。指由于社會生產(chǎn)與消費結(jié)構(gòu)的改變引起的失業(yè)。例如三輪車被汽車淘汰造成三輪車工人失業(yè)。（二）就業(yè)不足這是指勞動者實際工作的時間比他愿意而且能夠工作的時間 要少，這種情況又稱勞動力利用的不充分。發(fā)展中國家官方發(fā)表的失業(yè)統(tǒng)計沒有反映這種情況。這種勞動力的利用不充分主要有以下幾種：（1）打零工（part－time worker）。這部分人并非每天都有工作，如在補習(xí)學(xué)校任課的教師只拿鐘點費，沒有全薪，也沒有福利。（2）季節(jié)性工人（Seasonal worker）。有些工作是季節(jié)性的，全年只有某些季節(jié)才有工作，如建筑工、鍋爐工、糖廠工人等。（3）可見的低度就業(yè)（visible underemployment）。如往往有的人每日只做半天工作。（4）不可見的低度就業(yè)（invisible underemployrnent)。名義上有一份全日工作，但實際上所承擔(dān)的任務(wù)半天就可完成，不過是由幾個人分擔(dān)一個人就足以勝任的工作。這種現(xiàn)象在發(fā)展中國家的公營部門最為普遍，這成為工作效率低的主要原因。（三）形式上在勞動，但實際未得其用（1）偽裝的就業(yè)不足（disguised under employment)。這是由于特殊的照顧或外界的壓力，勞動力做的全日制工作，但他們所做的工作只需較少的時間就可完成。（冗員問題）（2）隱性失業(yè)（hidden unemp1oyment）（3）過早的退休：為了給年輕人提價供就業(yè)機會而讓一些尚有工作能力和專業(yè)技能的勞動者過早退休。（四）健康受損者（五）非生產(chǎn)性的勞動者上述的（二）----（五）四種情況，可 以總稱為不公開失業(yè)。據(jù)估計，發(fā)展中國家的不公開失業(yè)率一般為公開失業(yè)率的3 4倍。
解放軍文職招聘考試發(fā)展中國家失業(yè)問題原因分析-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-03 10:31:16發(fā)展中國家失業(yè)問題原因分析與發(fā)達國家失業(yè)問題一樣，應(yīng)從供給和需求兩個方面，分析發(fā)展中國家人力資源大規(guī)模閑置的原因。供給方面：發(fā)展中國家高出生率和低死亡率造成勞動力的快速增長；而且由于人力資本投資不足，一方面是高素質(zhì)人才缺乏，另一方面是大量低素質(zhì)的和二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的農(nóng)村剩余勞動力導(dǎo)致城市嚴重失業(yè)。需求方面：要素價格扭曲。由于工會壓力實行的最低工資、跨國公司的高工資示范效應(yīng)、低資金成本等原因，資本相對于勞動力變得較為便宜；促使企業(yè)、廠商之間、部門更趨向于選擇資本、技術(shù)密集型生產(chǎn)，促進機器取代人工，從而城市工業(yè)部門創(chuàng)造就業(yè)的機會的能力不斷變小。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移從農(nóng)村到城市，農(nóng)業(yè)---工業(yè)---服務(wù)業(yè)。四、產(chǎn)出增長與就業(yè)增長并非一致 P71不少發(fā)展中國家的經(jīng)驗證明：不能單純以產(chǎn)出增長為唯一的、壓倒一切的目標，而應(yīng)當(dāng)把創(chuàng)造就業(yè)機會、擴大就業(yè)機會視為同等重要的目標。為此，發(fā)展中國家應(yīng)當(dāng)采取促進勞動密集產(chǎn)業(yè)如小規(guī)模農(nóng)業(yè)和制造業(yè)的政策。發(fā)展中國家的就業(yè)政策1、保持較高的經(jīng)濟增長率和就業(yè)彈性系數(shù)(就業(yè)增長與產(chǎn)出增長比率）；2、矯正要素扭曲價格（物質(zhì)資本與人力資本比率）；3、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，縮小城鄉(xiāng)收入差距；4、扶持中小企業(yè)快速發(fā)展，增加就業(yè)崗位；5、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)， 大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。
解放軍文職招聘考試失業(yè)理論獲諾貝爾獎青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-13 11:00:14失業(yè)理論獲諾貝爾獎青睞三名西方經(jīng)濟學(xué)家由于對 經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率 理論的進一步分析而獲得了2010年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。從新聞稿來看，他們的 貢獻 在于:解釋了 為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業(yè) 。其解釋是在勞工市場中，雇主和勞動力經(jīng)常需要時間和資源找到對方，滿足各自需求。這就引發(fā)失業(yè)和職位空缺同時存在的狀況。認為更高的失業(yè)救濟金會拉升失業(yè)率、拖長市場搜尋時間。反對傳統(tǒng)西方經(jīng)濟學(xué)中認為提高社會福利可以確保高就業(yè)率，以及提高對失業(yè)者的救濟可以有效降低失業(yè)率的觀點，認為高失業(yè)率和高經(jīng)濟增長率、高失業(yè)率和就業(yè)崗位高缺員率都可以共生，認為可以甚至應(yīng)該通過減少政府社會福利投人，減少失業(yè)救濟和再就業(yè)培訓(xùn)，制造就業(yè)市場的 饑餓感 ，從而降低就業(yè)者的就業(yè)心理預(yù)期的辦法，令其對低薪崗位不再觀望、挑副，從而一方面讓這些失業(yè)者盡快上崗，有效降低失業(yè)率;另一方面也讓低薪崗位得以被這些人盡快填滿，有效減少無人問津的 垃圾職位 空缺的狀況。這也就是說，在人們看到失業(yè)問題的地方，這三位西方經(jīng)濟學(xué)家看到的只是崗位空缺。因此，在美國金融危機引爆世界資本主義國家經(jīng)濟危機之后，各資本主義國家的高失業(yè)率其實只是高崗位空缺率。但這也是巨大的諷剌??！這些失業(yè)理論在上世紀70年代就被提出來了，如果它們有助于解決失業(yè)問題，當(dāng)前歐美國家就不應(yīng)當(dāng)有這么高的失業(yè)率。當(dāng)前的高失業(yè)率現(xiàn)狀不是恰恰說明這些理論對于解決失業(yè)問題毫無幫助嗎？那么，為什么解決不了失業(yè)問題的失業(yè)理論要獲獎呢？這是因為，這些理論雖然解決不了問題，但足以推卸責(zé)任。它們可以把制造失業(yè)問題的資本主義制度和金融資本家的貪婪的責(zé)任推卸給社會大眾。同時，這套理論對于那些不顧高失業(yè)率和罷工浪潮，還要強行減少社會福利的各資本主義國家政府來說，也無疑是雪中送炭的打壓社會輿論的最好工具。同樣獲得過諾貝爾獎的西方經(jīng)濟學(xué)家薩繆爾森曾在他的教科書中舉過上世紀大蕭條時期的一個實例：在煉糖廠的大門外面，上千人正在等待。一個家伙帶著兩個小警察走了出來： 我需要兩個看牛群的，兩個能鉆洞的。 于是，一千多人就像一群阿拉斯加野狗一樣拼命地沖進去，可僅僅只有四個人可以搶到工作。試問，這時還存在對低薪崗位觀望、挑剔的情況嗎？試問，這時的政府怎樣才能夠通過減少失業(yè)救濟來讓這四個崗位去吸納一千多人來就業(yè)？而且為什么恰恰是在經(jīng)濟危機爆發(fā)的時候會有2010年獲獎的那些西方經(jīng)濟學(xué)家所認為的大量空缺崗位出現(xiàn)呢？換一個角度講，西方經(jīng)濟學(xué)不是把勞動和資本對等地視為生產(chǎn)要素嗎？那么，當(dāng)工人失業(yè)即上述西方經(jīng)濟學(xué)家認為出現(xiàn)大量空缺崗位時，為什么首當(dāng)其沖的是工資要下降，要減少失業(yè)救濟金，而不是對等地大幅上漲那些空缺崗位的工資，并更加積極地讓資本貶值，比如把陷入破產(chǎn)邊緣的通用汽車公司廉價賣給美國汽車工會去經(jīng)營，卻相反地以降低工人收入為條件而給資本家以救助？為什么工人要再就業(yè)培訓(xùn)去適應(yīng)資本的需求，而不是更便捷地使資本轉(zhuǎn)變方向去適應(yīng)工人的需求？為什么只要求工人對低薪崗位不再觀望、挑剔，而不是要求資本家熱衷于提供更高薪的崗位和把商品以幾乎白給的價格提供出來？難道這是因為工人過剩而資本不足嗎？如果是這樣，那么，在資本不足時又哪里會有空缺的崗位呢？與經(jīng)不起推敲的西方經(jīng)濟學(xué)的歪理不同，馬克思在《資本論》中揭示了人口相對過剩與資本相對過剩共存的根本原因。這還得從資本主義經(jīng)濟的本質(zhì)公式：不變資本c+可變資本v+剩余價值m說起。馬克思把不變資本和可變資本的比率稱為資本的價值構(gòu)成。但是，我們不能用這些抽象的價值量來進行生產(chǎn)，在實際的生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用的是具體的生產(chǎn)資料和活的勞動力；這種構(gòu)成是由所使用的生產(chǎn)資料量和為使用這些生產(chǎn)資料而必需的勞動量之間的數(shù)量關(guān)系來決定的。馬克思把它叫做資本的技術(shù)構(gòu)成，因為它體現(xiàn)了生產(chǎn)的技術(shù)水平。顯然，資本的這兩種構(gòu)成之間是有密切的相互關(guān)系的。為了表達這種關(guān)系，馬克思把由資本技術(shù)構(gòu)成決定的并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值構(gòu)成，叫做資本的有機構(gòu)成。當(dāng)資本家進一步地將剩余價值轉(zhuǎn)化為新的資本從而擴大再生產(chǎn)時，他可能會按照原有的資本有機構(gòu)成來實現(xiàn)這種積累，這時對勞動力的需求會增加。如果這種需求超過了勞動力的供給，那么工資有可能會提高，從而工人能夠稍稍擴大自己的享受范圍。但工資的這種提高絲毫不會改變資本主義生產(chǎn)的基本性質(zhì)。工人仍然只有在為資本家生產(chǎn)剩余價值時，才能夠把自己的勞動力賣出去，才能夠獲得工資。由于資本積累而提高的工資，實際上不過表明，雇傭工人為自己鑄造的金鎖鏈已經(jīng)夠長夠重，僅容許把它略微放松一點而已。然而，資本積累的最強有力的杠桿是社會勞動生產(chǎn)率的發(fā)展。而社會勞動生產(chǎn)率的水平一般表現(xiàn)為一個工人在一定時間內(nèi)，以同樣的勞動力強度把生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品所動用的生產(chǎn)資料的相對量。也就是說，同一個工人在生產(chǎn)過程中使用和加工的生產(chǎn)資料的量越大，社會勞動生產(chǎn)率的水平越高，而這就意味著資本價值的不變組成部分c；相對于它的可變組成部分v要有所增加，即資本有機構(gòu)成要有所提高。隨著總資本的增加，對勞動力的需求也增加了，同總資本量相比相對地減少了。誠然，隨著總資本的增長，總資本中的可變資本部分即并入總資本的勞動力也會增加，但是增加的比例卻越來越小。由于在再生產(chǎn)過程中常常要用新的效率更好的機器設(shè)備替換舊的機器設(shè)備，并加工更大數(shù)量的原材料，因此，即使是繼續(xù)雇用已經(jīng)在職的工人，也要求總資本以不斷遞增的速度加快積累。而為了吸收一定數(shù)目的追加工人，就更加需要總資本的這種積累了。這種不斷增長的積累本身，由于推動了勞動生產(chǎn)率的提高，又成為使資本有機構(gòu)成發(fā)生新的變化的一個源泉，也就是成為使總資本中的可變資本和不變資本相比再次迅速減少的一個源泉。于是，勞動生產(chǎn)力越是增長，勞動生產(chǎn)率越是提髙，這種資本排斥出來的勞動供給比資本對工人的需求越是增加得快。因此，資本主義制度下失業(yè)的真正原因是，資本主義積累不斷地并且同它的能力和規(guī)模成比例地生產(chǎn)出相對的，即超過資本增殖的平均需要的，因而是過剩的或追加的工人人口。過剩的工人人口或失業(yè)的存在是資本主義積累或資本主義基礎(chǔ)上的財富發(fā)展的必然產(chǎn)物，它不是通過減少失業(yè)救濟或再就業(yè)培訓(xùn)就可以消除的。同時，這種過剩人口也是資本主義積累的杠桿，甚至成為資本主義生產(chǎn)方式存在的一個條件。一方面，隨著積累的增進而膨脹起來的并且可以轉(zhuǎn)化為追加資本的大量社會財富，瘋狂地涌入那些市場突然擴大的舊生產(chǎn)部門，或涌入那些由舊生產(chǎn)部門的發(fā)展而引起需要的新興生產(chǎn)部門，如鐵路或高速鐵路等等。在所有這些場合，都必須有大批的人可以突然地被投到?jīng)Q定性的地方去，而又不致影響其他部門的生產(chǎn)規(guī)模。這些人就由過剩人口來提供。另一方面，失業(yè)者的競爭增大了就業(yè)工人身上的壓力，迫使就業(yè)工人不得不從事過度勞動和聽從資本的擺布；而就業(yè)工人的過度勞動又加速了資本的積累和限制了工作崗位的數(shù)量，從而擴大了失業(yè)人口。工人階級的一部分從事過度勞動迫使它的另一部分無事可做；反過來，它的一部分無事可做迫使它的另一部分從事過度勞動，這成了各個資本家致富的手段。同時，又按照與社會積累的增進相適應(yīng)的規(guī)模加速了相對過剩人口的生產(chǎn)。這兩個方面也說明了為什么西方經(jīng)濟學(xué)在探討充分就業(yè)時強調(diào)必須要保證一定量的失業(yè)率。在馬克思的理論分析中，他還提到了三位獲獎的西方經(jīng)濟學(xué)家在探討 為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業(yè) 時回避了的問題。那就是，空缺的崗位更多的是要年輕人，而失業(yè)的更多的是中年人。在今天的中國，與城管們周旋和發(fā)生利益沖突的小販們中有幾個是年輕人？ 資本消費勞動力是如此迅速，以致工人到了中年通常就已經(jīng)多少衰老了。他落入過剩者的隊伍，或者從較高的等級被排擠到較低的等級。我們看到，正是大工業(yè)中的工人壽命最短。 這種年齡上的結(jié)構(gòu)性矛盾，又豈是像西方經(jīng)濟學(xué)家所說的那樣通過減少政府社會福利投入，減少失業(yè)救濟和再就業(yè)培訓(xùn)，制造就業(yè)市場的 饑餓感 ，降低就業(yè)者的就業(yè)心理預(yù)期等等手段可以化解的？至于再就業(yè)培訓(xùn)，即便能夠使相對有所衰老的勞動者重獲就業(yè)的機會，但其后果也不過是使一個勞動部門中出現(xiàn)的工人供應(yīng)過剩現(xiàn)象，擴散和波及到其他部門中去。這種治標不治本的方法只會導(dǎo)致失業(yè)的蔓延和更大范圍的巳就業(yè)者的工資的下降。一旦工人識破秘密，知道了他們?yōu)槭裁磩趧釉蕉?，為他人生產(chǎn)的財富越多，他們的勞動生產(chǎn)力越是提高，他們甚至連充當(dāng)資本增殖手段的職能對他們來說也就越是沒有保障；一旦工人發(fā)現(xiàn)，他們本身之間競爭的激烈程度完全取決于相對過剩人口的壓力；一旦工人因此試圖通過工聯(lián)等等在就業(yè)工人和失業(yè)工人之間組織有計劃的合作，來消除或削弱資本主義生產(chǎn)的那種自然規(guī)律對他們這個階級所造成的毀滅性的后果，這時，資本家、西方經(jīng)濟學(xué)家和西方法學(xué)家們就會聯(lián)起手來反對這種所謂的 壟斷 。由于社會勞動生產(chǎn)率的增進，花費越來越少的人力可以推動越來越多的生產(chǎn)資料，這個規(guī)律在不是工人使用勞動資料，而是勞動資料使用工人的資本主義的基礎(chǔ)上表現(xiàn)為：勞動生產(chǎn)力越高，工人對他們就業(yè)手段的壓力就越大，因而他們的生存條件，即為增加他人財富或為資本自行增殖而出賣自己的力氣，也就越?jīng)]有保障。因此，生產(chǎn)資料和勞動生產(chǎn)率比生產(chǎn)人口增長得快這一事實，在資本主義下卻相反地表現(xiàn)為：工人人口總是比資本的增殖需要增長得快。而失業(yè)問題之所以在危機時期急劇地表現(xiàn)出來，也恰恰是因為這時生產(chǎn)嚴重相對過剩，產(chǎn)品賣不出去，工人無法繼續(xù)為資本家提供剩余價值，從而也就失去了繼續(xù)使用勞動資料的可能，或者說無法繼續(xù)被勞動資料所使用。一切生產(chǎn)剩余價值的方法同時就是積累的方法，而積累的每一次擴大又反過來成為發(fā)展這些方法的手段。因此，撇開工人階級的頑強抗?fàn)幉徽?，不管工人的報酬高低如何，工人的狀況必然隨著資本的積累而日趨惡化。于是，出現(xiàn)一極是財富的積累，而另一極，即在把自己的產(chǎn)品作為資本來生產(chǎn)的階級方面，是貧困、勞動折磨、受奴役、無知、粗野和道德墮落的積累的現(xiàn)象。這就是資本主義積累的絕對的、一般的規(guī)律，盡管這個規(guī)律的實現(xiàn)也會由于各種各樣的情況而有所變化。這也表明在資本主義制度下是不可能出現(xiàn)先富促后富，后富趕先富，進而達到共同富裕的可能的。實際上，如果不是社會主義革命在前蘇聯(lián)和中國取得成功，歐美資產(chǎn)階級也不可能對那里的工人階級有所讓步，使他們中的一部分人看上去沒有那么貧困。當(dāng)然，一部分工人的收入水平相對較高也有這樣的原因，即有些工作需要一定的技能和常規(guī)性。而要達到這一點，就要求工人具有一定的文化水平。所以為了鼓勵工人去獲得這種技能并在工作中服從這種常規(guī)性，這些工人的工資就會相對高于其他工人如普通的搬運工人、短工等等的工資。隨著蘇聯(lián)的解體和世界社會主義處于低潮這種形勢的出現(xiàn)，延長歐美工人階級作為雇傭奴隸的時間，即延遲他們的退休年齡和削減曾經(jīng)被迫讓與他們的福利，就成了高舉改革旗號的歐美資產(chǎn)階級新政府的使命了。據(jù)報道，一項在完成時間上幾乎與2008年美國金融危機的爆發(fā)同時的美國官方調(diào)査表明， 7個美國人中就有一個吃不飽 扎而這就是一些人向中國今天的勞動者鼓吹的發(fā)展榜樣和前進方向，也就是要求中國今天的廣大勞動者艱苦努力地去爭取達到 7個人中有一個吃不飽 的生活狀態(tài)。
