【面試題目】
你受領(lǐng)導(dǎo)器重，遭同事嫉妒猜疑，怎么辦?
【答題要點】
每個人都會期望有融洽的工作關(guān)系，可是誤解或分歧是難以避免的，這只是長期工作上的小插曲。故此，面對題目中的分歧情景，我要調(diào)整好心態(tài)，積極主動面對，重視團隊合作精神，自始至終以工作為第一要務(wù)，準時保證質(zhì)量完成工作目標。詳細我要這樣正確處理：
第一，心態(tài)調(diào)整，感恩領(lǐng)導(dǎo)。工作上并不是每1份全力以赴都能轉(zhuǎn)變成為成果，也不是每1份辛苦都能被看到或理解。工作上我的全力以赴，能被領(lǐng)導(dǎo)肯定和重視，我該出自內(nèi)心地感謝領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，在以后的工作上要勇于進取，用工作成績回報領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。與此同時，我要保持良好心態(tài)，戒驕戒躁，謙虛謹慎，合理定位自身，明確自身的優(yōu)點和不足之處，不斷完善自我。
第二，反思自己，理解同事?？紤]到同事間的性格、成長經(jīng)歷、工作生活方式和行為習慣和看問題立場具有客觀的差別，共處中不可避免出現(xiàn)磕磕絆絆的情況，從而對我形成不信任感，為此我一定要懂得坦誠待人、將心比心，積極主動解決人際分歧。為了更好地搭建良好的人際關(guān)系，我需要先耐心剖析詳細原因，并因情施策，合理有效解決矛盾。假如是由于我待人處事較為張揚、不是很穩(wěn)重，那麼以后我要懂得做人要低調(diào)，高調(diào)做事，說話做事的時候要講究方式方法，出自內(nèi)心的感激前輩，感謝同輩，提攜后輩。明白人外有人、山外有山的道理。明白謙遜、謹慎、誠實、不驕傲自大、不得意忘形，踏踏實實做好手頭上的每一件小事。假如是由于我工作能力和工作成績不服眾，相反的還獲得領(lǐng)導(dǎo)重視，同事內(nèi)心具有明顯的不公平感，那麼在以后的工作上我要全力以赴提高個人工作能力，爭取在工作上做出突出成績，讓同事心悅誠服，從而解決彼此分歧。假如是由于我工作上不懂得分享功勞，那麼以后的工作上，我要切記一點：跟同事共處要遵循“少爭取功勞、多擔責任”的處事原則。
俗話說得好，獨木不成林，單絲不成線。在機關(guān)事業(yè)單位里每個人都會是一顆小螺絲釘，須要團隊協(xié)作才能夠完成工作任務(wù)，故此，我該懂得與同事一同共享工作成果，相互合作完成工作，讓別的同事也能夠從工作上找到成績感和滿足感。總得來說，工作上微妙的人際關(guān)系都是會影響到工作自身的進行，我該提高人際敏感度，懂得多問、多聽、多做、少說，時時刻刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度。
相關(guān)鏈接：
