2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試歷史學(xué)知識(shí):西周的分封制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試歷史學(xué)知識(shí):西周的分封制發(fā)布時(shí)間:2020-02-2518:05:31西周的分封制:封建親戚,以藩屏周。(等級(jí)制:貴族、平民與奴隸。宗法制:)目的:鞏固對(duì)周邊的統(tǒng)治。內(nèi)容:授民授疆土。分封對(duì)象及受封者的義務(wù):略分封制的作用及影響:加強(qiáng)了周王室與諸侯國(guó)的經(jīng)濟(jì)、文化聯(lián)系。密切了西周與周邊各少數(shù)民族的關(guān)系,推動(dòng)了邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)和文化發(fā)展。鞏固了國(guó)家的統(tǒng)治。
出版社的人力資源的組成-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間:2017-08-1420:23:17專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等;以專業(yè)技術(shù)人員主體;(包括出版專業(yè)技術(shù)人員和財(cái)會(huì)、圖書情報(bào)、檔案管理、經(jīng)濟(jì)等其他專業(yè)技術(shù)人員)編輯、校對(duì)、技術(shù)編輯、發(fā)行等人員,為大多數(shù);出版社的人力資源管理要符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的各種崗位要求,形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,使人力資源管理制度化、科學(xué)化。一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度聘用制是基本的用人制度,包括以下幾項(xiàng)具體制度:(一)勞動(dòng)聘用制度制度要點(diǎn):確定出版社與勞動(dòng)者的人事關(guān)系勞動(dòng)聘用合同的內(nèi)容:雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿;聘用期限(分固定期限、無(wú)固定期限、以完成某特定工作為期限等多種);工作內(nèi)容(即聘用從事哪類工作);勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的分配形式);勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。制度特點(diǎn):在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂合同,明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。公開、公平、公正用人,促進(jìn)出版社自主用人,保障勞動(dòng)者自主擇業(yè),維護(hù)雙方的合法權(quán)益。(二)解聘辭聘制度制度特點(diǎn):利于人員流動(dòng),增加用人靈活性,解決能進(jìn)能出問題。(三)崗位聘用制度制度要點(diǎn):明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利聘用合同的內(nèi)容:崗位名稱;聘任期限;文化程度和專業(yè)技能;工作質(zhì)量和數(shù)量要求;勞動(dòng)報(bào)酬等制度特點(diǎn):根據(jù)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。定期考核,依據(jù)結(jié)果決定上崗、續(xù)聘、晉升、下崗(四)選人用人公開招聘和考試制度選人用人的公開招聘,可委托人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、通過(guò)媒體發(fā)布信息;(搞人才招聘會(huì)、交流洽談會(huì)、競(jìng)聘會(huì)、畢業(yè)生供需見面)采用考試方式,要說(shuō)明工作職責(zé)、工作環(huán)境、工資待遇、工作條件。