軍隊文職的科級副職的待遇是多少_軍隊文職科級副職的定級、晉升標準

二、軍隊文職人員晉升與職務(wù)任免

1.軍隊文職晉升的工作年限

文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：

管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。

2.文職人員職務(wù)的任免權(quán)限：

（1）部級副職崗位，專業(yè)技術(shù)一級至專業(yè)技術(shù)三級崗位，由中央軍事委員會審批；

（2）局級正職至處級正職崗位，專業(yè)技術(shù)四級至專業(yè)技術(shù)七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；

（3）處級副職和科級正職崗位，專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位（中級技術(shù)崗位），由軍級單位審批；

（4）科級副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位（初級崗位），由師、旅級單位審批。

三、科級副職發(fā)展前景

2017年新《條例》頒布實施后，軍隊文職人員的相關(guān)待遇有了明顯提升，諸多優(yōu)惠政策開始落地實施，這無疑給與軍隊文職人員極大的鼓舞與激勵。

（一）相關(guān)待遇變化

就這次改革來說，文職人員總體變化是，從原先參照地方標準，變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點：

1.工資待遇

取消原來的屬地化政策，參照現(xiàn)役軍官，建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。

2.住房保障

以前文職人員可買經(jīng)濟適用房，條件困難才能申請住宿舍；現(xiàn)在是實行社會化、貨幣化保障政策，可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。

3.社會保險

用人單位及其文職人員按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。軍隊根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療。

（二）相關(guān)政策落實

1.培訓(xùn)體系

為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，文職人員培訓(xùn)納入軍隊人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓(xùn)。

2.考評機制

文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。

3.任用交流

文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。

4.等級調(diào)整

文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：

（1）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。

（2）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

綜上分析可知，作為軍隊文職人員的未來發(fā)展前景是相當可觀的，這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面，在職務(wù)晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴格。作為文職人員的崗位等級，一般會逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，有的也會根據(jù)工作特別需要而越級晉升。

作為科級副職人員在本崗位任職三年，且年度考核達到合格及以上即具備晉級資格，而工作業(yè)績特別突出、綜合評價特別優(yōu)秀的科級副職人員，在職級晉升上則更具優(yōu)勢，報請上級單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級副職人員，既然選擇該崗位就要干一行、愛一行，在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行，腳踏實地、勤奮努力工作，機會總是留給那些有準備而無私奉獻的優(yōu)秀人才的。作為想報考2020年軍隊文職科級副職崗位的你做好準備了嗎？！

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軍隊文職招聘福利待遇如何？

根據(jù)軍網(wǎng)的相關(guān)政策解讀，我國的軍隊工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職工資以及士官工資3個標準系列。其中，軍官和文職工資包括基本工資、職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補助津貼5塊。而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼等。相比軍官和文職，士官工資沒有職務(wù)工資。本回答被網(wǎng)友采納

軍隊文職人員的工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級工資、軍銜(級別)工資、軍齡工資、護(教)齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼等。其中，基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。一、崗位工資分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，按照崗位等級分別設(shè)置崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。每個崗位工資標準不同。二、級別工資同一崗位由于學(xué)歷、工作年限的不同，又可分為若干個級別。比如：同樣是科員，又可分為七、八個級別，根據(jù)級別的不同，拿到的級別工資是不一樣的。三、工齡工資每在軍隊服務(wù)1年，工齡工資標準按20元計發(fā)。比如：你在部隊工作5年，你每月的工齡工資就是100元。這和現(xiàn)役軍官標準一樣：四、基本津貼、補貼基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務(wù)津貼組成。需要說明的是，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位津貼補貼有所區(qū)分，每個崗位等級的津貼補貼標準也是不一樣的。等級越高，津貼補貼越高。五、特殊津貼補貼根據(jù)相應(yīng)的地區(qū)、相應(yīng)的崗位、執(zhí)行任務(wù)的不同，特殊津貼補貼標準是不一樣的。比如，文職人員在艱苦邊遠地區(qū)工作，領(lǐng)取相應(yīng)的艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼。