2019內(nèi)蒙古軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作范文：剛性與彈性
從1995年實(shí)施的勞動(dòng)法首次提到帶薪休假概念;到2008年施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利進(jìn)行具體規(guī)定;再到2017年政府工作報(bào)告當(dāng)中明確指出落實(shí)帶薪休假制度，帶薪休假的觀念已逐漸深入人心。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪休假制度落實(shí)卻遭遇困境：勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)、企業(yè)執(zhí)行不到位、政府監(jiān)督缺失....因此，只有以剛性的手段將彈性的帶薪休假制度落實(shí)到位，才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。剛性法律約束是維護(hù)彈性帶薪休假的保障。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，奉法則弱則國(guó)弱，法律法規(guī)是一切制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)雖然出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，明確職工帶薪休假的權(quán)利，但是其具體標(biāo)準(zhǔn)表述不詳細(xì)，導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中得以鉆空子;而反觀德國(guó)，《德國(guó)聯(lián)邦法》對(duì)雇員的帶薪休假日期進(jìn)行明確的規(guī)定，杜絕企業(yè)鉆空子的可能，保障了彈性帶薪休假制度的順利落實(shí)。由此可見(jiàn)，只有完善法律法規(guī)，明確法律實(shí)施的具體細(xì)節(jié)，讓行政執(zhí)法部門(mén)在執(zhí)法時(shí)做到有法可依，才能維護(hù)彈性帶薪休假的順利落實(shí)。剛性部門(mén)監(jiān)督是維護(hù)彈性帶薪休假的基礎(chǔ)。強(qiáng)有力的監(jiān)督是各項(xiàng)政策落實(shí)的有力支撐。隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，勞動(dòng)力處于供過(guò)于求的局面，企業(yè)員工處于弱勢(shì)地位，缺少話語(yǔ)權(quán)，導(dǎo)致在自身權(quán)益受到侵害時(shí)不敢維權(quán);另一方面由于認(rèn)定難等主客觀問(wèn)題存在，相關(guān)部門(mén)存在不舉不問(wèn)的情況，政府主動(dòng)監(jiān)督的情況也不容樂(lè)觀，種種負(fù)面問(wèn)題讓彈性帶薪休假政策落實(shí)更是幾乎成為一紙空談。因此，只有強(qiáng)化部門(mén)的監(jiān)督，主動(dòng)出擊，監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)情況，才能真正維護(hù)彈性帶薪休假。剛性政策宣傳是維護(hù)彈性帶薪休假的前提。好政策也需要宣傳才能被大眾所知曉。彈性帶薪休假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，社會(huì)弱勢(shì)群體往往缺乏了解的渠道，對(duì)相關(guān)政策的出臺(tái)同樣不甚了解，部分群眾在遭遇被侵權(quán)問(wèn)題時(shí)，也不知道該如何維權(quán)。所以說(shuō)，政府應(yīng)該加大政策的宣傳力度，通過(guò)廣播、電視以及新媒體的方式向勞動(dòng)者普及帶薪休假這項(xiàng)制度以及常見(jiàn)的維權(quán)手段，讓群眾加深印象，以便在遭遇困境時(shí)能夠及時(shí)尋求幫助，以此來(lái)落實(shí)群眾帶薪休假的權(quán)益。再美的制度也需要執(zhí)行。落實(shí)帶薪休假不僅是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后人們對(duì)健康和更高素質(zhì)生活的必然追求。因此，我們需要以法規(guī)、監(jiān)督以及宣傳方面的剛性約束，來(lái)推動(dòng)彈性帶薪休假的落實(shí)，營(yíng)造出更舒適更美好的社會(huì)生活環(huán)境!
