解放軍文職招聘考試附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-07 23:49:10附非市場業(yè)績條件的權益結算股份支付注：教材上應該是 每份期權在20 7年1月1日的公允價值為24元 而不是 20 2年 。20 7年12月31日，權益凈利潤增長了18%，同時有8名管理人員離開，企業(yè)預計20 8年將以同樣速度增長，因此預計將于20 8年12月31日可行權。另外，企業(yè)預計20 8年12月31日又將有8名管理人員離開企業(yè)。20 8年12月31日，企業(yè)凈利潤僅增長了10%，因此無法達到可行權狀態(tài)。另外，實際有10名管理人員離開，預計第三年將有12名管理人員離開企業(yè)。20 9年12月31日，企業(yè)凈利潤增長了8%，三年平均增長率為12%，因此達到可行權狀態(tài)。當年有8名管理人員離開。分析：按照股份支付會計準則，本例中的可行權條件是一項非市場業(yè)績條件。第一年年末，雖然沒有實現(xiàn)凈利潤增長20%的要求，但公司預計下年將以同樣速度增長，因此能實現(xiàn)兩年平均年增長15%的要求。所以公司將其預計等待期調整為2年。由于有8名管理人員離開，公司同時調整了期滿（兩年）后預計可行權期權的數(shù)量（100-8-8）。第二年年末，雖然兩年實現(xiàn)15%增長的目標再次落空，但公司仍然估計能夠在第三年取得較理想的業(yè)績，從而實現(xiàn)3年平均增長10%的目標。所以公司將其預計等待期調整為3年。由于第二年有10名管理人員離開，高于預計數(shù)字，因此公司相應調增了第三年預計離開的人數(shù)（100-8-10-12）。第三年年末，目標實現(xiàn)，實際離開人數(shù)為8人。公司根據(jù)實際情況確定累計費用，并據(jù)此確認了第三年費用和調整。費用和資本公積計算過程如表18-2所示。表18-2 單位：元
管理專業(yè)：微觀公共事業(yè)管理的基本目標-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-01-22 15:58:10微觀公共事業(yè)管理的基本目標是( )A.實現(xiàn)公共產(chǎn)品需求和供給平衡B.制定公共事業(yè)范圍內的社會指標C.在基層公共事業(yè)領域中不斷完善公共服務D.滿足全社會公眾基本生活需求解析：無。本題選C。私人參與公共產(chǎn)品生產(chǎn)和提供的必要條件不包括( )A. 免費搭車B. 政府失敗C. 尋租 現(xiàn)象普遍D.政府腐敗解析：無。
