2017軍隊(duì)文職招聘：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
2017軍隊(duì)文職招聘人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!如有疑問請(qǐng)持續(xù)關(guān)注華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)訊2017軍隊(duì)文職招聘人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則，僅供參考。華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)為大家提供軍轉(zhuǎn)干考試、軍隊(duì)文職招聘、公安現(xiàn)役部隊(duì)招考、士兵提干考試、退役士兵安置等最新資訊和備考教材、課程等內(nèi)容，幫助軍轉(zhuǎn)干部掌握考試資訊，助軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部華麗轉(zhuǎn)身，想了解更多精彩內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(2009年1月1日第2號(hào))《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第15次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第一章 總 則第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議 (以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 (以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》 (以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法)、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。第三條仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。第四條勞動(dòng)者一方在十人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。第二章一般規(guī)定第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。第六條發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。第七條代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。第八條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。第九條勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。第十條在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。第十一條因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。第十四條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。第十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出;當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。被申請(qǐng)回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。第十六條仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決定。第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。第二十一條仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。第二十二條爭(zhēng)議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定期間。仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。仲裁期間的計(jì)算和仲裁文書的送達(dá)方式，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計(jì)算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括仲裁申請(qǐng)書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括評(píng)議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會(huì)議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。第二十八條在仲裁活動(dòng)中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。（編輯admin）
解放軍文職招聘考試勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-06-02 23:10:38勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法自測(cè)試題發(fā)布時(shí)間2011-02-24 共50題滿分:100分一、單項(xiàng)選擇題1.《勞動(dòng)法》于（）年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了規(guī)定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為： B解析:2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案為：D解析:3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案為：A解析:4.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析:5.國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案為：C解析:6.1987年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分) A. 建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： D解析:7.1956年至1986年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為：B解析:8.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案為：B解析:9.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案為：C解析:10.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案為：B解析:11.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。(2分) A.建立B.中斷C.空白D.恢復(fù)和發(fā)展您的答案為： A解析:12.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案為：A解析:13.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系（）。(2分)A.開始之日B.開始后3個(gè)月C.終止之日D.終止后1年您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項(xiàng)選擇題14.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。(2分)A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)仲裁部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織您的答案為： A,C,D解析:15.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員有（）。(2分) A.勞動(dòng)行政部門代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.職工代表您的答案為： A,B,C解析:16.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。(2分)A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C.及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)您的答案為： B,C,D解析:17.以下屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍的有（）。(2分)A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作方式、內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭(zhēng)議您的答案為： A,B,D解析:18.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。(2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.賠償金您的答案為：A,B,C,D解析:19.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)您的答案為：A,B,C解析:20.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞務(wù)派遣D.非全日制用工您的答案為：A,B,C,D解析:21.對(duì)于（）案件，實(shí)行 一裁終局 。(2分)A.小額爭(zhēng)議案件B.大額爭(zhēng)議案件C.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議您的答案為：A,C解析:22.以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在問題的是（）。(2分) A.周期長(zhǎng)、效率低B.維權(quán)成本高C.受案范圍窄D.其他問題您的答案為： A,B,C,D解析:三、判斷正誤題23.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:25.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行 一裁終局 。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:26.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:28.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:29.1988年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:30.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:31.在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行 一裁終局 時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:32.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： A解析:33.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:34.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:35.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:36.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:37.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:38.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:39.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:40.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:41.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:42.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： B解析:43.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:44.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:45.國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:46.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:47.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：B解析:48.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:49.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為：A解析:50.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期。(2分)A.正確B.錯(cuò)誤您的答案為： B
