軍隊文職只能在招聘地考_軍隊文職考試

應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢：但是，面對在社會戰(zhàn)場上廝殺多年的社會人才，應(yīng)屆畢業(yè)生會不會沒有優(yōu)勢，在軍隊文職考試中沒有一席之地呢？

答案是不！雖然應(yīng)屆畢業(yè)生在社會經(jīng)驗上比不上社會人才，但是，應(yīng)屆畢業(yè)生仍占有許多優(yōu)勢。

一時間充裕，壓力小

要知道，已經(jīng)工作的人，除了周末，幾乎是沒有大塊的時間的，只有零星的碎片時間可以復(fù)習(xí)。而且還肩負著房租，日常開銷等生活壓力。

相比之下，應(yīng)屆畢業(yè)生有著大塊的時間可以進行復(fù)習(xí)。特別是到2020年才拿畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，還有一個完整的寒假可以進行準備。

除了時間之外，沒有租房壓力，不用操心生活費用等，應(yīng)屆畢業(yè)生肩上的負擔(dān)要小很多，能有更多的精力投入到軍隊文職的備考中。

二招考優(yōu)勢

通過對2019年軍隊文職崗位計劃表的分析來看，招考對象為高校畢業(yè)生是，崗位的限制要求大多分為一下幾類：1無要求2畢業(yè)院校要求3學(xué)歷要求4技能要求（比較少）

而招考對象為社會人才的時候，崗位的限制要求主要為一下幾點：1技能要求2經(jīng)驗要求（一般為相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗，如1年，或者5年以上的工作經(jīng)驗）3畢業(yè)院校要求4學(xué)歷要求5無要求（較少）

也就是說，相比應(yīng)屆生，如果沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，連報名的機會都沒有，特別是對那些跨專業(yè)工作的人來說，幾乎是沒有任何機會的。

三思維靈活，學(xué)習(xí)能力更甚

在社會工作一段時間后，會形成一定的定向思維，在思考問題和回答問題的時候，會形成一定的模式，所以，在回答某些特定問題的時候，可能會不占太大的優(yōu)勢。而且，在工作一段時間之后，人的學(xué)習(xí)能力會相對的下降，學(xué)習(xí)效率也會低一些。

但是，應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有開始從事社會工作，思維相對來說更靈活，在思考問題時比較靈活，不容易死板，在回答的時候更有優(yōu)勢。而且，剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力相對來說還是很強的，注意力更集中，復(fù)習(xí)效率更高。

四專業(yè)科目優(yōu)勢

要知道，軍隊文職是有專業(yè)限制的，所以，在準備專業(yè)科目上，應(yīng)屆畢業(yè)生可謂有著絕對性的優(yōu)質(zhì)。

已經(jīng)工作的人，大多已經(jīng)把專業(yè)知識還給老師了，更別說那些跨專業(yè)工作的人了。而應(yīng)屆畢業(yè)上，剛剛畢業(yè)，對專業(yè)知識的掌握還比較好，復(fù)習(xí)起來要輕松很多，就能分配更多的精力到公共課目上，讓兩個科目掌握的更全面。

建議：對要報考2020年軍隊文職的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，希望能做到一下幾點：

1合理分配時間，提前復(fù)習(xí)公共科目

2020年畢業(yè)的同學(xué)們，趁著畢業(yè)前不用上課的空檔期，以及寒假，合理分配復(fù)習(xí)時間，為自己排好復(fù)習(xí)安排，比如說，早上復(fù)習(xí)公共科目，下午做真題，晚上進行復(fù)習(xí)總結(jié)思考等等

2鞏固專業(yè)科目

趁著對專業(yè)科目知識掌握還是比較好的情況下，趕緊按照考試大綱的內(nèi)容進行集中性的復(fù)習(xí)。參考前兩年的考試情況，重點掌握專業(yè)科目的重點和難點，有針對性，帶著目標去學(xué)習(xí)。

3多做真題，提高學(xué)習(xí)效率

勤做題，做真題，永遠是考試的不二法則。

要知道，軍隊文職考試，除了部分專業(yè)科目外，考試題型都是選擇題，但這并不代表就很簡單了。要了解都考什么內(nèi)容，哪些內(nèi)容得分率最高，哪些內(nèi)容得分率低。所以在復(fù)習(xí)的時候也要有側(cè)重點，得分率高的內(nèi)容我們多花點心思復(fù)習(xí)，得分率低的可以花少點時間復(fù)習(xí)。

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2018軍隊文職人員招聘面試考核考情分析-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2018-09-1917:06:14軍隊文職人員招聘面試考核考情分析應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員的考生需要進行面試試講，應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員需要進行面試考核，面試其他崗位的文職人員采半結(jié)構(gòu)化面試，具體面試形式另作安排。2015年軍隊文職人員面試，不同崗位，面試的時間、形式等有差異。其中，文體崗位應(yīng)聘人員根據(jù)總政治部干部部統(tǒng)一發(fā)布的招聘信息和文體聘用單位報考指南，先到文體聘用單位報名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報名資格。也就是說，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經(jīng)進行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，中國人民解放軍藝術(shù)學(xué)院招聘的舞臺燈光操作技術(shù)員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過者方可進入二試，二試通過者方可進入三試，三試通過者方可參加體檢。①初試主要考核燈光設(shè)計操作的專業(yè)技能知識，采取筆試的方式組織。②二試主要考核求職動機和適崗能力兩部分內(nèi)容，采取面試答辯、現(xiàn)場操作等方式組織。③三試主要考核專業(yè)特長，采取實踐操作的方式組織。非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績公布以后。根據(jù)考試筆試成績由高到低，按照計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的1:3的比例確定入圍人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試和自由提問形式進行。結(jié)構(gòu)化面試以常規(guī)形式進行，命題方向側(cè)重求職動機與擬任職位的匹配性，專業(yè)性較強的崗位，還要以專業(yè)化的知識去回答問題。比如，助理翻譯崗位，結(jié)構(gòu)化面試其中的一個題目就要求用英語回答。自由提問環(huán)節(jié)，考官會根據(jù)考生的臨場發(fā)揮和答題情況隨機提問，這個環(huán)節(jié)也需要考生高度重視，避免出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試中所說的內(nèi)容和自由提問環(huán)節(jié)所回答的內(nèi)容出現(xiàn)矛盾。文體以外崗位人員在面試前，需要進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由聘用單位對入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準考證等原件或者證明材料進行復(fù)審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊醫(yī)療機構(gòu)進行，費用由聘用單位承擔(dān)。面試、體檢合格以后，文體以外崗位由聘用單位按照計劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員招聘考試和面試總成績由高到低確定預(yù)選聘用對象，并及時告知本人面試成績和是否被確定為預(yù)選聘用對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預(yù)選聘用對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績由高到低確定排名。文體聘用單位藝術(shù)、體育等技能型崗位的預(yù)選聘用對象，由總政治部干部部按照上述原則確定。