為什么一直勸高校應屆生選擇考軍隊文職，其實并非僅有軍隊文職，歸根到底，還是希望大家都考取個“鐵飯碗”，有個穩(wěn)定的工作。那為什么在一眾“鐵飯碗”里，建議大家考軍隊文職呢?
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報考條件與競爭優(yōu)勢方面
軍隊文職對于高校畢業(yè)生提供的崗位很多，通常 70%左右的崗位應屆生都可以報考。相較于其他公職類考試，可選擇的機會大，競爭壓力相對較小。
軍隊文職的報考門檻要求較低。對于應屆生的限制條件較少，一般不限制戶籍地，不需要工作經(jīng)驗和相關(guān)的職業(yè)證書的崗位有很多。只要在選擇崗位時基本條件滿足就可以報考。
并且競爭同一崗位的考生綜合能力大多大差不差，實力相當。
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薪資待遇方面
軍隊文職薪資福利高，六險兩金十三薪。
文職人員享有落戶政策。
管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員享受國家機關(guān)工作人員落戶政策。
專業(yè)技能類文職人員享受事業(yè)單位同類人員落戶政策。
北京落戶實行定額指標控制和積分排序。
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職業(yè)發(fā)展方面
一、職業(yè)穩(wěn)定性高
軍隊文職人員是有軍隊編制的非兵役人員，是黨的干部隊伍的重要組成部分，一般不犯重大錯誤不會被輕易辭退，可以一直工作到退休，不會面臨失業(yè)的風險。
二、專業(yè)提升空間大
部隊會提供多樣的培訓、學習和實踐的機會，能夠不斷地提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務水平，為之后的晉升打下堅實的基礎(chǔ)。
三、晉升機制明確
管理類文職人員實行崗位職務層級與文員等級并行制度。
專業(yè)技術(shù)類文職人員實行崗位職務層級和專業(yè)技術(shù)崗位等級管理制度。
管理崗和技術(shù)崗的晉升都有相應的晉升規(guī)定和年限要求，只要滿足條件，就有機會獲得晉升，職業(yè)發(fā)展前景較為清晰。
軍隊文職人員雖然不直接參與作戰(zhàn)，但是承擔著相應的作戰(zhàn)支援保障任務，具有很強的榮譽感和使命感。成為一名文職人員對于有抱負、有理想、想要致力于國防事業(yè)的青年來說無疑是一份理想的職業(yè)選擇。
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