解放軍文職招聘考試年功序列制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2615:48:30年功序列制所謂的年功序列制是和終身雇傭制密切相關(guān)的。依據(jù)從業(yè)人員在本企業(yè)連續(xù)就業(yè)的年數(shù)確定其工資和職務(wù)的制度。年功序列是終生雇傭制的一個必然結(jié)果，隨著年齡的增加、工作經(jīng)驗的豐富，對企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越大。然而其家庭的負(fù)擔(dān)也越來越大，這樣其工資和職務(wù)與年齡同步提高是合情合理的。在日本，這種年功序列制根深蒂固，這是和人們普遍的價值觀及社會文化傳統(tǒng)緊緊聯(lián)系在一起的。我們進(jìn)一步可以分析出，如果一個企業(yè)招收的是大量的年輕大學(xué)畢業(yè)生，則企業(yè)的平均年齡就小，在成本中工資所占的比重就小，這樣，該企業(yè)的競爭力就強(qiáng)。在日本有一個慣例，就是將企業(yè)員工的平均年齡和企業(yè)的財務(wù)數(shù)字對外公布，這樣可以從企業(yè)員工的平均年齡突窺視到企業(yè)的競爭力。但是年功序列制也存在著一些問題，而且這些問題越來越大。因為人總是要老的，隨著年齡的增大，企業(yè)生存時間的增長，員工的工資成本逐年上升，如果企業(yè)不能連續(xù)地發(fā)展，不能連續(xù)地增加新的職工，則企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會越來越大，企業(yè)的生存和發(fā)展就會成問題。而且日本的企業(yè)一旦發(fā)生問題便是一個連鎖反應(yīng)，有時是無藥可救的。需要指出的是，這種年功序列制不是日本的專利，幾乎所有的國家都有這類的企業(yè)工資制度，只不過日本在其高速經(jīng)濟(jì)增長時期能更有效地推廣這種制度，同時在經(jīng)濟(jì)高速增長時期，這種制度能更好地推動企業(yè)的發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)在相當(dāng)長的一段時期內(nèi)的競爭力。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低速發(fā)展時期，企業(yè)員工的年齡越來越大，這種制度已經(jīng)開始開始搖搖欲墜了。三、企業(yè)工會日本的企業(yè)工會是支撐日本企業(yè)經(jīng)營的第3根支柱。這里的企業(yè)工會是指企業(yè)中的工會，這個工會和行業(yè)工會是有區(qū)別的，這種工會只限于企業(yè)內(nèi)部，不分工種。日本企業(yè)工會成員僅限于科長（不含科長）以下的職工，一旦晉升為科長，就不再是工會的成員。在日本有相當(dāng)一部分科級以上的企業(yè)管理人員是原來工會的成員或者是工會干部，有的企業(yè)干部全部都曾是企業(yè)工會的成員。由此可以看出企業(yè)工會與企業(yè)有深刻的聯(lián)系，從本質(zhì)上來講，他們是企業(yè)實體的兩個方面。日本企業(yè)的工會不同于西方工會，西方工會是和企業(yè)管理階層處于對立位置，日本的企業(yè)工會卻和企業(yè)管理者的目標(biāo)是一致，工會認(rèn)為他們沒有必要參與企業(yè)的經(jīng)營，因為企業(yè)的經(jīng)營者不僅代表企業(yè)也同時代表工會。但是，盡管工會和企業(yè)的管理者是同一命運的共同體，企業(yè)工會也要對企業(yè)的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)要起到監(jiān)督的作用，以防止經(jīng)營者濫用職權(quán)，損害職工的利益，在企業(yè)處于困難時期企業(yè)工會應(yīng)采用一些方法激勵工人為企業(yè)盡力。以上對日本企業(yè)管理的3大支柱進(jìn)行了一個簡要的介紹，以便使我們清楚日本企業(yè)的管理在經(jīng)濟(jì)高速增長時期的企業(yè)制度，同時也說明企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實行的基本制度是有著極大關(guān)系的。這3大支柱是一個有機(jī)統(tǒng)一體，相互滲透，相互作用，為增強(qiáng)日本企業(yè)的活力，提高日本企業(yè)在國際市場中的競爭力發(fā)揮了巨大的作用。有人說，日本企業(yè)之所以獲得成功是托福于日本民族固有的忠誠心、勤奮和創(chuàng)造性的本能，這種說法是不正確的。日本企業(yè)獲得成功的主要原因是托福于日本企業(yè)與從業(yè)人員利益相一致的體制。有了這種體制，日本從業(yè)人員的忠誠、勤奮和創(chuàng)造性才能充分地發(fā)揮出來。有了這種體制，作為企業(yè)才能夠不惜重金對從業(yè)人員進(jìn)行在職培訓(xùn)，才能對從業(yè)人員無微不至地關(guān)心和照顧，從而進(jìn)一步激發(fā)從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。
解放軍文職招聘考試檔案分類、檔號編制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-0120:59:19（一）檔案的分類原則：以各單位全部檔案為對象，依據(jù)其基本職能，結(jié)合檔案內(nèi)容、形成特點以及載體形式，保持檔案之間的有機(jī)聯(lián)系，實現(xiàn)檔案分類、整理、排列、保管、檢索、編目的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，便于檔案的科學(xué)管理與開發(fā)利用。（二）檔案的分類和大類設(shè)置辦法1、大類的設(shè)置原則上每各單位設(shè)置八個大類，即文書檔案、業(yè)務(wù)檔案、科技檔案（含科研、基建、設(shè)備儀器等）、會計檔案、聲像檔案、電子檔案、實物檔案、圖書資料。2、各類內(nèi)檔案的分類辦法1、文書檔案分類有4種方法1）保管期限---年度分類法，即先將歸檔文件按保管期限分類，每個保管期限下按年度分類。我縣以件整理的檔案多數(shù)單位采用這種方法，采用這種分類比較便于操作，尤其對于小單位，而對于大一些的單位，雖說不用份問題，但為了查找方便，還是要遵照傳統(tǒng)立卷方法和歸檔文件整理的原則，將本單位上下級、同級及非隸屬單位有密切聯(lián)系（針對本級）的材料組合在一起；將本單位各部門及與有關(guān)個人有聯(lián)系的組合在一起；將同一工作、同一問題、同一案件、同一會議、同一項目、同一地區(qū)、同一事物等內(nèi)容上有聯(lián)系的文件材料組合在一起；將同一時間、同一地區(qū)、同一文種、同一載體、同一規(guī)格等形式上有聯(lián)系的文件材料組合在一起；對于純上級文件或下級文件，在實際操作中，如果上、下級文件不多，則和本級合并裝盒歸檔，如果上級文件和下級文件較多，則將上、下級文件與本級文件分開，上級排前，本級排中，下級排后。此種分類法盒號編制方法是同一保館期限下，從1開始編制一個大流水號，件號編制方法是同一保管期限下、同一年度內(nèi)，從1開始編制一個流水號。2）保管期限---年度---問題分類法，即先將應(yīng)歸檔文件材料按保管期限分類，每個保管期限下按年度分類。再在年度下按問題（如綜合、政工、業(yè)務(wù)）分類。此種分類法適合以卷整理的檔案和部分以件整理檔案數(shù)量特別多的單位，以及上級業(yè)務(wù)主管部門有文件這樣規(guī)定的單位（如縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）。以卷為整理單位的，在按問題整理檔案前，先要按級別分類，上級、本級、下級文件不得出現(xiàn)在同一卷中，除非是針對本級的文件。。以件為整理單位的，上、下級文件又必須分到各個問題類目中。此種分類法盒號編制方法是同一保館期限下，從1開始編制一個大流水號，件號編制方法是同一保管期限下、同一年度中，同一個問題內(nèi)從1開始編制一個流水號。3）問題---年度----保管期限分類法，即先將歸檔文件按問題分類，每各問題下按年度分類，再在年度下按保管期限分類。此種分類法只適合于按十大類分類的企業(yè)單位（如自來水公司）。此種分類法盒號編制方法是同一問題內(nèi)，從1開始編制一個大流水號，件號編制方法是同一年度內(nèi)，同一保管期限下，從1開始編制一個流水號。4）年度---保管期限分類法。即先將歸檔文件按年度分類，每個年度下按保管期限分類，此種分類法我縣只有中國銀行、工商銀行2個企業(yè)采用，他們是按照上級業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定辦的。此種分類法盒號編制方法是同一年度內(nèi)，從1開始編制一個流水號，件號編制方法是同一保管期限下，從1開始編制一個流水號。2、業(yè)務(wù)檔案按種類年度或保管期限年度分類法。3、科技檔案采用種類或保管期限年度分類法。（種類有基建、設(shè)備、科研等）4、會計類檔案采用類別保管期限年度分類法或年度類別保管期限的分類方法。類別有憑證、賬薄、報表、其他。5、聲像檔案一般采用載體形式年度問題分類法；載體有照片和磁性2種6、實物檔案一般采用年度或類別年度分類法，實物類可分為榮譽類、紀(jì)念品（禮品）類、印信類。
解放軍文職招聘考試審計計劃的編制步驟-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2711:40:27一、審計計劃的編制步驟審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的審計職責(zé)和審計管轄范圍，編制年度審計項目計劃。編制年度審計項目計劃應(yīng)當(dāng)服務(wù)大局，圍繞政府工作中心，突出審計工作重點，合理安排審計資源，防止不必要的重復(fù)審計。審計機(jī)關(guān)編制年度審計項目計劃的步驟包括：（1）調(diào)查審計需求，初步選擇審計項目；（2）對初選審計項目進(jìn)行可行性研究，確定備選審計項目及其優(yōu)先順序；（3）評估審計機(jī)關(guān)可用審計資源，確定審計項目，編制年度審計項目計劃。二、審計項目的初步選擇審計機(jī)關(guān)初步選擇審計項目時，需要調(diào)查審計需求的方面包括：（1）國家和地區(qū)財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況；（2）政府工作中心；（3）本級政府行政首長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對審計工作的要求；（4）上級審計機(jī)關(guān)安排或者授權(quán)審計的事項；（5）有關(guān)部門委托或者提請審計機(jī)關(guān)審計的事項；（6）群眾舉報、公眾關(guān)注的事項；（7）經(jīng)分析相關(guān)數(shù)據(jù)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入審計的事項等。三、備選審計項目及其優(yōu)先順序的確定審計機(jī)關(guān)對初選審計項目進(jìn)行可行性研究，確定初選審計項目的審計目標(biāo)、審計范圍、審計重點和其他重要事項，重點調(diào)查研究的內(nèi)容包括：（1）與確定和實施審計項目相關(guān)的法律法規(guī)和政策；（2）管理體制、組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)及其開展情況；（3）財政收支、財務(wù)收支狀況及結(jié)果；（4）相關(guān)的信息系統(tǒng)及其電子數(shù)據(jù)情況；（5）管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查情況及結(jié)果；（6）以前年度審計情況等。審計機(jī)關(guān)對初選審計項目進(jìn)行評估，確定備選審計項目及其優(yōu)先順序時，須考慮的因素包括：（1）項目重要程度，評估在國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要性、政府行政首長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及公眾關(guān)注程度、資金和資產(chǎn)規(guī)模等；（2）項目風(fēng)險水平，評估項目規(guī)模、管理和控制狀況等；（3）審計預(yù)期效果；（4）審計頻率和覆蓋面；（5）項目對審計資源的要求。審計機(jī)關(guān)對必選審計項目，可以不進(jìn)行可行性研究，具體包括：（1）法律法規(guī)規(guī)定每年應(yīng)當(dāng)審計的項目；（2）本級政府行政首長和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求審計的項目；（3）上級審計機(jī)關(guān)安排或者授權(quán)的審計項目。根據(jù)中國政府及其機(jī)構(gòu)與國際組織、外國政府及其機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議和上級審計機(jī)關(guān)的要求，審計機(jī)關(guān)確定對國際組織、外國政府及其機(jī)構(gòu)援助、貸款項目進(jìn)行審計的，應(yīng)當(dāng)納入年度審計項目計劃。對于預(yù)算管理或者國有資產(chǎn)管理使用等與國家財政收支有關(guān)的特定事項，可以進(jìn)行專項審計調(diào)查的情形包括：（1）涉及宏觀性、普遍性、政策性或者體制、機(jī)制問題；（2）事項跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨單位；（3）事項涉及大量非財務(wù)數(shù)據(jù)等。
