解放軍文職招聘考試非貨幣性職工薪酬-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-10-0723:27:20非貨幣性職工薪酬①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費(fèi),計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。分析:企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工,應(yīng)計入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價值計量,計入主營業(yè)務(wù)收入,產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn),但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定,視同銷售計算增值稅銷項(xiàng)稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定,將已交納的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。彩電的售價總額=700085+700015=595000+105000=700000(元)彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額=85700017%+15700017%=101150+17850=119000(元)公司決定發(fā)放非貨幣性福利時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:生產(chǎn)成本696150管理費(fèi)用l22850貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利819000貸:主營業(yè)務(wù)收入700000應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)119000借:主營業(yè)務(wù)成本500000貸:庫存商品500000電暖氣的售價金額=85500+15500=42500+7500=50000(元)電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額=8550017%+1550017%=7225+1275=8500(元)公司決定發(fā)放非貨幣性福利時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:生產(chǎn)成本49725管理費(fèi)用8775貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500購買電暖氣時,公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利58500貸:銀行存款58500A.600B.770C.1000D.1170②企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:管理費(fèi)用32500貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利32500貸:累計折舊l2500其他應(yīng)付款20000(3)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)①規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限1)出售時:借:銀行存款長期待攤費(fèi)用貸:固定資產(chǎn)2)每期攤銷時:借:管理費(fèi)用等貸:應(yīng)付職工薪酬借:應(yīng)付職工薪酬貸:長期待攤費(fèi)用②未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限借:銀行存款營業(yè)外支出貸:固定資產(chǎn)公司出售住房時,應(yīng)作如下賬務(wù)處理:借:銀行存款30000000長期待攤費(fèi)用20000000貸:固定資產(chǎn)50000000出售住房后的十年內(nèi),公司應(yīng)按照直線法攤銷該項(xiàng)長期待攤費(fèi)用,并作如下賬務(wù)處理:借:生產(chǎn)成本1200000管理費(fèi)用800000貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2000000貸:長期待攤費(fèi)用2000000注:本題教材上的答案數(shù)字錯誤,都少一個零,此處已經(jīng)加上。A.2400B.0C.240D.2160
解放軍文職招聘考試職工薪酬的內(nèi)容-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-09-1319:31:08職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi),住房公積金,工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
解放軍文職招聘考試職工薪酬的確認(rèn)和計量-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-09-1319:31:35職工薪酬的確認(rèn)和計量(一)短期薪酬1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量(1)貨幣性短期薪酬借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)制造費(fèi)用(車間管理人員)管理費(fèi)用(行政管理人員)銷售費(fèi)用(銷售人員)在建工程(基建人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)貸:應(yīng)付職工薪酬工資職工福利社會保險費(fèi)住房公積金工會經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)等(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利1)決定發(fā)放非貨幣性福利借:生產(chǎn)成本管理費(fèi)用在建工程研發(fā)支出等貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸:主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)借:主營業(yè)務(wù)成本貸:庫存商品A.600B.770C.1000D.1170②以外購商品發(fā)放給職工作為福利1)購入時借:庫存商品等應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)貸:銀行存款2)決定發(fā)放非貨幣性福利時借:生產(chǎn)成本管理費(fèi)用在建工程研發(fā)支出等貸:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利3)發(fā)放時借:應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸:庫存商品應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。(1)累積帶薪缺勤累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。(2)非累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費(fèi)用的金額為()元。A.20000B.120000C.60000D.03.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。A.250B.50C.200D.0
解放軍文職招聘考試職工食堂財務(wù)管理規(guī)定-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-11-2422:17:27職工食堂財務(wù)管理規(guī)定為理順食堂財務(wù)管理關(guān)系,現(xiàn)統(tǒng)一制訂財務(wù)管理規(guī)定:(一)關(guān)于設(shè)置帳戶和財務(wù)人員的規(guī)定1.原有職工食堂或新建的職工食堂都要單獨(dú)設(shè)置帳戶,獨(dú)立核算,要加強(qiáng)職工食堂的財務(wù)管理,對財務(wù)管理和會計核算中存在的問題,要及時請示公司財務(wù)部。2.各職工食堂都要設(shè)置兼職或?qū)B毜臅嫛⒊黾{,根據(jù)人事部核定編制設(shè)置。3.會計、出納要有明確分工,不允許會計兼出納,管帳為一人,管現(xiàn)金飯菜票為另一人。(二)關(guān)于費(fèi)用開支范圍等有關(guān)財務(wù)規(guī)定1.職工食堂工作人員工資列入工資計劃,由人事部核定,定員定編定工資標(biāo)準(zhǔn)。2.水電費(fèi)作出預(yù)算,在營業(yè)費(fèi)用水電費(fèi)中開支。3.各職工食堂的燃料費(fèi)根據(jù)實(shí)際需要,由行政部定出消耗定額,列入職工福利費(fèi)開支。4.各職工食堂首次購置的各種設(shè)施,爐具、廚具、餐具等列入基建費(fèi)用,以后需要增添的用品用具列入福利費(fèi),不能列入營業(yè)支出。5.職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、堿粉、洗衣粉、肥皂等都要由行政部制定出合理的定額,按定額購買節(jié)約使用。(三)關(guān)于補(bǔ)貼問題公司各食堂提供的伙食補(bǔ)貼,補(bǔ)貼人數(shù)由人事、行政部門核定后,按每人每月補(bǔ)貼10元,在福利費(fèi)中撥款。建議設(shè)置食堂的單位,都要成立監(jiān)委會,在員工中選舉監(jiān)委會成員,加強(qiáng)對職工食堂的管理和監(jiān)督,責(zé)任是監(jiān)督職工食堂收支情況,每月帳目由職工食堂向監(jiān)委會匯報一次,并抄報財務(wù)部一份,每季要定期向員工公布職工食堂的收支情況。