2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動機(jī)類問題的致勝之道
求職動機(jī)類問題往往會通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書，結(jié)合崗位談?wù)剬淼墓ぷ饕?guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧，致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個(gè)人絕對不是只為了一個(gè)簡單的答案，一個(gè)名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點(diǎn)，進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評價(jià)你，更多的是希望通過側(cè)面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)?？偟膩碇v，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結(jié)思考來積累經(jīng)驗(yàn)，通過換位思考來切實(shí)體會。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動機(jī)類問題回答過程中，很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺得自身經(jīng)歷太少，無話可說，在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力，我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學(xué)會做人、學(xué)會做事那就足以說明問題。所以，關(guān)鍵在于對自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問題都會有相應(yīng)的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個(gè)部分。是什么，主要直接回應(yīng)考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學(xué)習(xí)、成長。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會和其他能力的問題相結(jié)合，如應(yīng)變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎(jiǎng)，不能自已，做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當(dāng)然，在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候，切不可胡亂編造，捏造事實(shí)，考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，也是非常精明的，在考場上，誠實(shí)是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2020云南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：讓“求職平臺”行穩(wěn)致遠(yuǎn)
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺尋找工作機(jī)會已是常態(tài)。號稱一條龍式服務(wù)，交納一定費(fèi)用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進(jìn)行付費(fèi)內(nèi)推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習(xí)并留用;夸大培訓(xùn)項(xiàng)目效用，極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)據(jù)媒體報(bào)道，在秋冬季招聘活動活躍的背景下，一些求職平臺亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權(quán)益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]我們既要看到網(wǎng)絡(luò)求職平臺帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強(qiáng)對求職平臺的監(jiān)管規(guī)制、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關(guān)求職者權(quán)益，也關(guān)乎求職平臺的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)方興未艾，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了活力與動力。應(yīng)當(dāng)看到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當(dāng)市場的蛋糕越做越大，一些求職平臺為吸引用戶、賺取利潤，推出各類衍生服務(wù)，卻也為求職者埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺的套路屢試不爽?？陀^來說，網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)平臺存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務(wù)中長期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺規(guī)范好引導(dǎo)好，需要相關(guān)職能部門更為及時(shí)的發(fā)揮作用。尤其是針對虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對策]求職平臺可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)立足于切實(shí)提升求職能力，而不是停留于幾小時(shí)教會你的營銷噱頭。在求職平臺中，用戶是求職者也是消費(fèi)者，平臺必須對用戶負(fù)責(zé)，將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)要認(rèn)識到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺不僅僅是商業(yè)模式，也關(guān)系著公共利益。求職平臺應(yīng)清晰界定自身責(zé)任邊界，從平臺設(shè)施、平臺中介、平臺生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務(wù)商行為。重視保護(hù)用戶權(quán)益，充分履行社會責(zé)任，立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿足消費(fèi)者需求，才能在激烈的競爭中贏得用戶、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。加強(qiáng)對求職平臺的監(jiān)管與治理，其中一個(gè)關(guān)鍵也在于，建立與平臺經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對稱問題。要推動建立健全適應(yīng)平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營造公平競爭市場環(huán)境。以平臺管平臺，搭建監(jiān)管部門+平臺企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測模型，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺治理。采取務(wù)實(shí)舉措，打掉野蠻生長的枝蔓，才能讓求職平臺這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長。資料來源：人民網(wǎng)：求職平臺如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)白光迪人民網(wǎng)評：求職平臺賺錢，別昧了良心甄奇
面試技巧：不要一味追求“完美答案”
面試備考的考生往往在看完熱點(diǎn)事件的網(wǎng)絡(luò)評論或者是模擬練習(xí)題本參考答案之后，往往都會有一種感慨：為什么別人想的都那么全，而自己總是丟三落四?如何才能形成一種完美的答案，即角度多樣的分析、形式多樣的活動策劃和內(nèi)容豐富的題目闡述呢?其實(shí)，這時(shí)候的考生，也逐步走向了完美答案的追逐當(dāng)中。然而完美的面試答案并非是完美的。專家在此進(jìn)行講解。一、完美答案的不完美之處追求完美和多角度的作答是無可厚非的，但是考生應(yīng)該也需要看清楚，所謂的完美答案的背后有兩個(gè)不完美之處：一是完美的答案是研究綜合的結(jié)果，即展現(xiàn)在我們面前的評論也罷，模擬題目解析也好，都是通過材料的多角度收集，評論的多角度觀察之后，深思熟慮之下的結(jié)果，并非僅僅是看到材料之后的第一反應(yīng)。二是這些完美的答案與評論的書寫都是準(zhǔn)備較長時(shí)間后的整合，并非一兩分鐘思考之后的表達(dá)。所以這種完美答案背后的時(shí)間和材料視角來講，其本來就與考試場景當(dāng)中思考一兩分鐘的場景不一樣。所以，也就決定了考生想在一兩分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)完美答案的內(nèi)容和語句措辭是一種不可能。二、如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)考察的能力來講，是綜合性的，有外在的語言表達(dá)、舉止。也有內(nèi)在的邏輯思辨和問題解決能力，那么在一兩分鐘的思考時(shí)間，七八分鐘的答題時(shí)間中如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)呢?1、入情入境的題干分析，實(shí)現(xiàn)問題解決的個(gè)性化。每個(gè)人在對題目的理解，以及場景的把握層面都會有所差異，故而分析題目和解決問題的方式方法也會有自己的個(gè)性化角度。擺脫答題的內(nèi)容的空洞和模板化，就是要在細(xì)節(jié)處著手，從題目本身設(shè)置的場景入手，提出符合情景和符合實(shí)際的方式方法，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的答案設(shè)計(jì)。這是完美答案的第一個(gè)層面。2、自然大方流暢的表達(dá)，展現(xiàn)干練的表達(dá)風(fēng)格。一兩分鐘的思考不能夠?qū)崿F(xiàn)全面角度的問題挖掘。但是通常可以通過外在的自信和干練來彌補(bǔ)內(nèi)容上部分的欠缺。只要分析問題的角度有合理之處，雖然只有2-3個(gè)要點(diǎn)，但是考生能夠氣定神閑，沉著冷靜，自然表達(dá)，那么這必然是一個(gè)比較成功的面試表現(xiàn)，也是考官比較喜歡的考生。3、強(qiáng)化題目訓(xùn)練，拓展自己的分析視角。雖然在第二條中說明了展現(xiàn)自我的分析視角即可。但是問題的分析視角還來源于對問題的分析習(xí)慣，而問題的分析習(xí)慣對大部分考生來講，更多的來自于練習(xí)題目的訓(xùn)練。通過強(qiáng)化不同題目的練習(xí)，熟悉問題分析的常規(guī)角度，作為自己在面試過程當(dāng)中的有力儲備，從而成為打造自己個(gè)性化答案當(dāng)中的得力素材。面試中相比較于完美答案，個(gè)性化的自然展現(xiàn)才是更可取，也是更具有可操作性的，中公教育專家希望各位準(zhǔn)備參加面試的考生不要一味追求完美答案，從而陷入無謂的自我恐慌。
