2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動(dòng)機(jī)類問題的致勝之道

求職動(dòng)機(jī)類問題往往會(huì)通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書,結(jié)合崗位談?wù)剬淼墓ぷ饕?guī)劃,舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡(jiǎn)單,似乎不需要什么思路方法就能夠作答,但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖,不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考,也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧,致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中,其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的,都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容,尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個(gè)人絕對(duì)不是只為了一個(gè)簡(jiǎn)單的答案,一個(gè)名詞,更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點(diǎn),進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評(píng)價(jià)你,更多的是希望通過側(cè)面的方式來判斷我們的為人處事,再來推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)。總的來講,審讀題目,判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以,需要各位考生通過總結(jié)思考來積累經(jīng)驗(yàn),通過換位思考來切實(shí)體會(huì)。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動(dòng)機(jī)類問題回答過程中,很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的,只要事前把它逐一整理出來,突出自身優(yōu)勢(shì)即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺得自身經(jīng)歷太少,無話可說,在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理,不是必須參加所謂的大型活動(dòng)才叫經(jīng)歷,不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力,我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來,由小見大,能夠從小事中學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事那就足以說明問題。所以,關(guān)鍵在于對(duì)自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會(huì)答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問題都會(huì)有相應(yīng)的思路,此類問題也不例外。整體來講,是什么、為什么、怎么辦,是核心的幾個(gè)部分。是什么,主要直接回應(yīng)考官問題;為什么,往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦,主要說明將來如何解決問題,如何學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會(huì)和其他能力的問題相結(jié)合,如應(yīng)變能力,假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問題非常激動(dòng),以為自己真的中了大獎(jiǎng),不能自已,做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃,諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類,就是忘記了自己是在考。所以,面對(duì)任何問題都要沉著以對(duì),抓住題眼,不忘初心。當(dāng)然,在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候,切不可胡亂編造,捏造事實(shí),考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的,也是非常精明的,在考場(chǎng)上,誠(chéng)實(shí)是底線,假話全不講,真話不全講是做人說話之道。

2020云南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn):讓“求職平臺(tái)”行穩(wěn)致遠(yuǎn)

|背景鏈接*就業(yè)是民生之本,找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今,隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步,在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)已是常態(tài)。號(hào)稱一條龍式服務(wù),交納一定費(fèi)用后,便可保證取得錄用通知;宣稱可進(jìn)行付費(fèi)內(nèi)推,承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習(xí)并留用;夸大培訓(xùn)項(xiàng)目效用,極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)據(jù)媒體報(bào)道,在秋冬季招聘活動(dòng)活躍的背景下,一些求職平臺(tái)亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權(quán)益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)健康平穩(wěn)發(fā)展,成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]我們既要看到網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)帶來的利好,也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管規(guī)制、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立與完善,事關(guān)求職者權(quán)益,也關(guān)乎求職平臺(tái)的發(fā)展。[綜合分析]今天,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力與動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)看到,網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)改變了傳統(tǒng)的求職模式,在求職者與雇主之間架起信息共享之橋,既便利了求職者,也提升了招聘效率。但是當(dāng)市場(chǎng)的蛋糕越做越大,一些求職平臺(tái)為吸引用戶、賺取利潤(rùn),推出各類衍生服務(wù),卻也為求職者埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對(duì)稱的地位,心態(tài)又比較焦慮,造成了求職平臺(tái)的套路屢試不爽。客觀來說,網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)平臺(tái)存在的問題,有的是傳統(tǒng)中介服務(wù)中長(zhǎng)期存在的,有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺(tái)規(guī)范好引導(dǎo)好,需要相關(guān)職能部門更為及時(shí)的發(fā)揮作用。尤其是針對(duì)虛假宣傳、侵害求職者利益的行為,不能聽之任之,更不能停留在提醒階段,處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對(duì)策]求職平臺(tái)可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn),但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)立足于切實(shí)提升求職能力,而不是停留于幾小時(shí)教會(huì)你的營(yíng)銷噱頭。在求職平臺(tái)中,用戶是求職者也是消費(fèi)者,平臺(tái)必須對(duì)用戶負(fù)責(zé),將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)要認(rèn)識(shí)到,網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)不僅僅是商業(yè)模式,也關(guān)系著公共利益。求職平臺(tái)應(yīng)清晰界定自身責(zé)任邊界,從平臺(tái)設(shè)施、平臺(tái)中介、平臺(tái)生態(tài)等多方面入手,全方位規(guī)范服務(wù)商行為。重視保護(hù)用戶權(quán)益,充分履行社會(huì)責(zé)任,立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿足消費(fèi)者需求,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得用戶、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管與治理,其中一個(gè)關(guān)鍵也在于,建立與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系,量體裁衣地破解信息不對(duì)稱問題。要推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制,著力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境。以平臺(tái)管平臺(tái),搭建監(jiān)管部門+平臺(tái)企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式,強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù),搭建數(shù)據(jù)檢測(cè)模型,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。采取務(wù)實(shí)舉措,打掉野蠻生長(zhǎng)的枝蔓,才能讓求職平臺(tái)這棵大樹汲取更多養(yǎng)分,向上生長(zhǎng)。資料來源:人民網(wǎng):求職平臺(tái)如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)白光迪人民網(wǎng)評(píng):求職平臺(tái)賺錢,別昧了良心甄奇

面試技巧:不要一味追求“完美答案”

面試備考的考生往往在看完熱點(diǎn)事件的網(wǎng)絡(luò)評(píng)論或者是模擬練習(xí)題本參考答案之后,往往都會(huì)有一種感慨:為什么別人想的都那么全,而自己總是丟三落四?如何才能形成一種完美的答案,即角度多樣的分析、形式多樣的活動(dòng)策劃和內(nèi)容豐富的題目闡述呢?其實(shí),這時(shí)候的考生,也逐步走向了完美答案的追逐當(dāng)中。然而完美的面試答案并非是完美的。專家在此進(jìn)行講解。一、完美答案的不完美之處追求完美和多角度的作答是無可厚非的,但是考生應(yīng)該也需要看清楚,所謂的完美答案的背后有兩個(gè)不完美之處:一是完美的答案是研究綜合的結(jié)果,即展現(xiàn)在我們面前的評(píng)論也罷,模擬題目解析也好,都是通過材料的多角度收集,評(píng)論的多角度觀察之后,深思熟慮之下的結(jié)果,并非僅僅是看到材料之后的第一反應(yīng)。二是這些完美的答案與評(píng)論的書寫都是準(zhǔn)備較長(zhǎng)時(shí)間后的整合,并非一兩分鐘思考之后的表達(dá)。所以這種完美答案背后的時(shí)間和材料視角來講,其本來就與考試場(chǎng)景當(dāng)中思考一兩分鐘的場(chǎng)景不一樣。所以,也就決定了考生想在一兩分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)完美答案的內(nèi)容和語句措辭是一種不可能。二、如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)考察的能力來講,是綜合性的,有外在的語言表達(dá)、舉止。也有內(nèi)在的邏輯思辨和問題解決能力,那么在一兩分鐘的思考時(shí)間,七八分鐘的答題時(shí)間中如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)呢?1、入情入境的題干分析,實(shí)現(xiàn)問題解決的個(gè)性化。每個(gè)人在對(duì)題目的理解,以及場(chǎng)景的把握層面都會(huì)有所差異,故而分析題目和解決問題的方式方法也會(huì)有自己的個(gè)性化角度。擺脫答題的內(nèi)容的空洞和模板化,就是要在細(xì)節(jié)處著手,從題目本身設(shè)置的場(chǎng)景入手,提出符合情景和符合實(shí)際的方式方法,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的答案設(shè)計(jì)。這是完美答案的第一個(gè)層面。2、自然大方流暢的表達(dá),展現(xiàn)干練的表達(dá)風(fēng)格。一兩分鐘的思考不能夠?qū)崿F(xiàn)全面角度的問題挖掘。但是通??梢酝ㄟ^外在的自信和干練來彌補(bǔ)內(nèi)容上部分的欠缺。只要分析問題的角度有合理之處,雖然只有2-3個(gè)要點(diǎn),但是考生能夠氣定神閑,沉著冷靜,自然表達(dá),那么這必然是一個(gè)比較成功的面試表現(xiàn),也是考官比較喜歡的考生。3、強(qiáng)化題目訓(xùn)練,拓展自己的分析視角。雖然在第二條中說明了展現(xiàn)自我的分析視角即可。但是問題的分析視角還來源于對(duì)問題的分析習(xí)慣,而問題的分析習(xí)慣對(duì)大部分考生來講,更多的來自于練習(xí)題目的訓(xùn)練。通過強(qiáng)化不同題目的練習(xí),熟悉問題分析的常規(guī)角度,作為自己在面試過程當(dāng)中的有力儲(chǔ)備,從而成為打造自己個(gè)性化答案當(dāng)中的得力素材。面試中相比較于完美答案,個(gè)性化的自然展現(xiàn)才是更可取,也是更具有可操作性的,中公教育專家希望各位準(zhǔn)備參加面試的考生不要一味追求完美答案,從而陷入無謂的自我恐慌。