警惕應變能力面試題目的“情境坑”
應變能力題目也是面試當中考查比重相當大的題型，實際答題當中各位考生往往能理性作答，且細想思路也完全正確，但就是這高水平的理性作答卻坑了每一位想拿高分的考生。在實際生活中，每個人的反應并不是那么理性的，太過于理性的作答往往欠缺的就是應變題目作答的情境感。因此，注重應變題目的情景感才是應變能力題目拿高分的關鍵。中公教育專家?guī)阋黄鹨詰冾}目為例解讀應變高分的作答的情境感。例題：村民老張和老李素來不和睦，最近，老李的孫子到老張家的果園偷蘋果，不慎被老張的狗咬傷住院。老李大怒，認為老張故意放狗咬傷他的孫子，帶著十幾個壯勞力跑到老張家果園里鬧事，破壞老張家的果園，爭吵中老張被推搡在地，昏迷不醒。假如你是村委會主任助理，在趕到現(xiàn)場后，你會如何處置?情境坑：在這道題中，其實很簡單，往往大家第一反應就是到達現(xiàn)場的同時通知村主任并電話叫救護車，到達后立即大聲喝止，制止爭吵，再救人等等，基本上都是這樣的，但實際上這是不符合情境的。題中說了老李帶著十幾個壯勞力跑到老張家果園鬧事，只是出現(xiàn)了推搡，當時的情景老李并沒有完全失去理智。在現(xiàn)實中這樣的情境下，老張倒地昏迷后，老李會繼續(xù)鬧事推搡，或者說繼續(xù)爭吵么?我們試想一下，其實不難發(fā)現(xiàn)，往往此時老李是后怕的，最多嘴上叫囂著，大伙兒一起圍觀看看老張的情況，畢竟老張真的出事的話誰都不敢擔責的。正確處理：因此，在這道題目作答的時候，到達現(xiàn)場后，并不應該是大聲喝止制止爭吵，而是勸大家冷靜，并給老張騰出一定的空間保持空氣流暢才對。之后是救助，了解情況并勸老李帶的人都散了。從上邊的題目中可以看出，在實際的應變能力題目思考中，不僅要理性思考，更要結合實際的情景，依據(jù)自己的生活經(jīng)驗去聯(lián)想。應變面試題目都基本上來源于工作實際當中，所面對的也都是老百姓最最常見的家長里短。這也就要求我們在實際的當中，要從老百姓的生活角度出發(fā)，或者從我們自己的生活經(jīng)驗出發(fā)，合情合景的根據(jù)情境的發(fā)展做出預判，之后進行相應的解決。如此，才能更加容易得高分。專家預祝大家順利通過面試，一舉成公。
2020寧夏軍隊文職招考面試題目中如何面對領導的表揚
在面試中，會有一些人際關系題的題目背景是領導表揚了你，你該怎么辦，接下來專家就來說一說在人際關系類題目當中如何面對領導的表揚?1.面對正面的表揚，如因你工作效率高而表揚：要向領導表示感謝，同時也要表達自己謙虛的態(tài)度，知道如果沒有領導的幫助，同事的協(xié)作，單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作，也要做出承諾，在今后的工作會做得更好，戒驕戒躁繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不辜負領導的期望。2.面對失誤的表揚，如功勞是他人的，表揚對象是我：為保證會議順利進行，從大局出發(fā)我們應該接受表揚，但是事后要澄清，畢竟這項榮譽并不是自己的，坦然接受會打擊到其他同事的積極性，所以要找個機會向領導澄清，說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作，向他說明自己已經(jīng)向領導澄清，領導也了解的他在工作中發(fā)揮的作用，請他不要介意。3.合作中，他人受表揚，而我未受到表揚：領導對工作認可了就是對我們每一個人工作的認可，雖然領導并未直接表揚我，但是這個時候不要在意個人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠遠比我大的，因而領導表揚他也是合情合理。在以后的工作當中要多向其他同事學習他們的長處，不斷提高自己。4.面對我工作表現(xiàn)好，卻不被表揚：調整心態(tài)，要認識到工作表現(xiàn)好不代表工作效率高，更不代表自己的工作沒有問題，所以對于領導不表揚我需要正確看待。也要提高自己，在以后的工作當中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，找出自己工作的瓶頸和提高辦法，利用理論指導實踐的方式提升業(yè)務水平。在面試題目當中，尤其是人際類題目，一些的同學在回答問題的時候會比較雷同，其實是對于題目當中的一些細節(jié)思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認真的思考，不同的題側重點會有所不同，那么就要更加注重細節(jié)和角度的分析，人與人之間的問題是靈活多變的，希望大家在面對不同題目的時候做好總結，找到異同，避免答題的時候無話可說，也避免雷同答題的現(xiàn)象出現(xiàn)。
