2019遼寧軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力資料分析兩個(gè)易混淆概念區(qū)分
軍隊(duì)文職招聘資料分析中有兩個(gè)概念，一個(gè)叫做拉動(dòng)增長(zhǎng)，一個(gè)叫做貢獻(xiàn)率，對(duì)于這兩個(gè)考點(diǎn)是近些年比較容易考察的，又是大多數(shù)考生都不太熟悉的知識(shí)點(diǎn)和概念，然而對(duì)于這兩個(gè)概念又有比較相似的地方，有些時(shí)候又很容易混淆，今天通過(guò)幾道例題區(qū)分什么是拉動(dòng)增長(zhǎng)什么又是貢獻(xiàn)率。年陜西省能源化工工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值億元，同比增長(zhǎng)，拉動(dòng)工業(yè)增加值增長(zhǎng)了8個(gè)百分點(diǎn)。問(wèn)題：2011年陜西省工業(yè)增加值是多少億元?通過(guò)這兩道題目，我們能夠看出拉動(dòng)增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率的相同點(diǎn)都是分子的位置是部分的增長(zhǎng)量，然而不一樣的在于，拉動(dòng)增長(zhǎng)是除以整體的基期值，而貢獻(xiàn)率是除以整體的增長(zhǎng)量，所以對(duì)于拉動(dòng)增長(zhǎng)而言我們要將其讀作拉動(dòng)增長(zhǎng)百分點(diǎn)，然而貢獻(xiàn)率實(shí)則為一個(gè)比重，只不過(guò)部分和整體都是對(duì)于增量而言，所以根本上是一個(gè)百分?jǐn)?shù)。中公教育專家希望通過(guò)這兩道題，同學(xué)們可以有效區(qū)分拉動(dòng)增長(zhǎng)和貢獻(xiàn)率，以后再遇到關(guān)于這兩個(gè)概念一定不要混淆喲!
2019重慶軍隊(duì)文職招考面試知識(shí)儲(chǔ)備三妙計(jì)
面試和筆試都有一個(gè)共通點(diǎn)，就是知識(shí)儲(chǔ)備和成績(jī)是成正比的?？赏瑢W(xué)們會(huì)問(wèn)了，充足的知識(shí)儲(chǔ)備是需要一個(gè)日積月累的過(guò)程，現(xiàn)在看還趕趟嗎?專家認(rèn)為，從此刻起你就應(yīng)該下手了，題目中最核心測(cè)查兩方面的能力。一方面是綜合分析的能力，包括我們對(duì)于社會(huì)的感知和發(fā)散的聯(lián)想分析能力，這就要求我們不僅需要看到問(wèn)題的表象還要深入挖掘其背后的本質(zhì)，我們不僅要看到事物積極的意義也要察覺(jué)其不足背后會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響，我們不單要從自身的角度去思考問(wèn)題也要知道站位在更高的政府思維去看待事情;另一方面是解決問(wèn)題的能力。其實(shí)未來(lái)工作中我們就是要不斷地面臨一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)等著我們?nèi)ヌ幚?，那我們就必須要有能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛和科學(xué)解決問(wèn)題的辦法才行。就請(qǐng)大家趕快收好這三條錦囊吧!一是，鞏固專業(yè)知識(shí)?？忌鷤?cè)诠P試學(xué)習(xí)中背誦和積累的那些專業(yè)知識(shí)點(diǎn)呢還是要反復(fù)鞏固的，它有利于我們?cè)诮Y(jié)合報(bào)考崗位的作答中體現(xiàn)出足夠的崗位認(rèn)知和專業(yè)度，比如公安崗位的警情處置的注意事項(xiàng)和法院審理案件的流程等。二是，關(guān)注時(shí)事政治。從此刻起把自己站位在已軍隊(duì)文職招考位置，多看新聞聯(lián)播，按時(shí)打卡學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn)事件，把看電視劇的時(shí)間留給評(píng)語(yǔ)近人，從各大時(shí)評(píng)中打開(kāi)自己看問(wèn)題的視角。十五天一個(gè)療程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的自己。三是，豐富經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通。工作中有很多事件的處理都需要我們聯(lián)系到生活中和以往的經(jīng)歷中去，就像上學(xué)的時(shí)候我們調(diào)節(jié)室友間的矛盾，在學(xué)生會(huì)中組織黨員活動(dòng)一樣。我們工作以后要如何解決干群矛盾，同事分歧以及政策宣傳工作呢。你是不是好像懂了些什么，沒(méi)錯(cuò)，我們要學(xué)會(huì)舉一反三，收獲高分。經(jīng)過(guò)中公教育專家的介紹，你知道該如何下手了吧!
2019軍隊(duì)文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國(guó)各個(gè)地方的面試考情不盡相同，很多省份的考情每年都會(huì)發(fā)生變化，那么今天專家就來(lái)幫大家梳理一下我們常見(jiàn)的考情。1、面試形式：常見(jiàn)的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試為主，但近年來(lái)無(wú)論是軍隊(duì)文職招聘還是國(guó)考個(gè)別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試這一新形式。2、面試題量：面試時(shí)長(zhǎng)一般為2-4天。(1)結(jié)構(gòu)化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套)，大部分每套3-4道題，有個(gè)別崗位是5道題。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試每天一套題，每套2-3道題目。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試每天一套題，每套3道題。3、面試時(shí)間：(1)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等，大部分為包干制，一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進(jìn)行考試提醒。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間一般為70-90分鐘，也有部分為50或60分鐘，時(shí)間包干制。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試場(chǎng)外思考15分鐘，場(chǎng)內(nèi)每道題答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)都為2分鐘。(注：包干制是指在看題作答時(shí)考生看題時(shí)間，思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi);聽(tīng)題作答時(shí)考官讀題，考生思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi)。)4、考查方式：(1)結(jié)構(gòu)化面試一般采取看題、聽(tīng)題的方式，個(gè)別省份也出現(xiàn)過(guò)場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)采取看題的方式。(3)結(jié)構(gòu)化小組采取場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)作答的模式。5、考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關(guān)物品，個(gè)別省份個(gè)別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點(diǎn)：各地方命題考查要素都不太一樣，大部分地區(qū)主要考查的要素有：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、崗位匹配等。但是個(gè)別地區(qū)的特殊崗位面試會(huì)涉及到相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想了解更詳細(xì)的信息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中公教育網(wǎng)站。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問(wèn)題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士?jī)?yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無(wú)法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì)，面對(duì)這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會(huì)中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過(guò)程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會(huì)帶來(lái)一系列不良影響：1.對(duì)于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較復(fù)雜的：1.首先，在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會(huì)風(fēng)氣開(kāi)明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問(wèn)題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開(kāi)放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒(méi)有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過(guò)變換招聘要求避過(guò)明顯的歧視條件，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，我們有必要用一系列的措施解決這種問(wèn)題：1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境，在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見(jiàn);2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
