面試中求職動機與崗位匹配類題目答題技巧
公職類面試中，求職動機與崗位匹配類題目是非常重要的一種考試類型，對于此類題型，考官往往以你為什么報考該崗位、你報考該崗位有何優(yōu)勢、請做一個自我介紹等基本問法或其變種來考察考生是否有清晰的自我認知、崗位認知，求職動機是否符合的要求，這類題目往往讓考生很頭疼，認為問題太過空泛，自己回答起來也索然無味，沒有吸引力。今天，專家?guī)е蠹姨骄恳幌麓祟愵}型的命題原理，幫助考生做好這一題型。首先，我們先體會一下考生的痛點、難點在哪里。考生在回答這類題目時往往陷入兩種極端。比如，對于：你為什么報考該崗位，很多考生的回答是滿足父母期待、離家比較近、工作穩(wěn)定、地位高、比較體面等，這類回答誠然是在說實話，也確實很接地氣，但是相對來說格局較低，一味考慮的是現(xiàn)實原因。而有些考生又陷入另一種極端，認為這是一場關(guān)于軍隊文職招考的考試，因此要說標準答案，于是從小就立志為人民服務(wù)、從小就盼著下基層鍛煉為實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢等話也會脫口而出，這類回答當(dāng)然有很多也是真心話，但是讓人聽了難免有假大空說套話之嫌。上述兩種情況就是考生在回答此類題目時經(jīng)常陷入的兩類誤區(qū)，因此很多考生面對這種題型，往往覺得手足無措。那么，到底應(yīng)該如何答好這類題目呢。第一，考生還是要沉下心來認真思考，自己身上究竟有哪些經(jīng)歷、特點可以與考官分享，這些經(jīng)歷可以是家常、細碎的，只要能打動人，讓考官相信即可。比如，有考生談自己為何報考某基層崗位，說，自己最大的優(yōu)勢就是能夠迅速的適應(yīng)基層環(huán)境，因為小時候在農(nóng)村長大，對于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入戶訪民情，還是家長里短拉家常，自己都非常適應(yīng)并且擅長這種介紹沒有什么華麗的辭藻，但已經(jīng)將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。第二，考生要認真的了解報考崗位的任職要求。如果崗位下基層任務(wù)多，自然需要考生表現(xiàn)出吃苦耐勞、善于融入環(huán)境的特性，若崗位是窗口單位，那么性格溫柔，耐心細心之人肯定更受歡迎，這些具體信息需要考生在備考階段留心搜集，以針對性的進行展示。求職動機與崗位匹配類題目并不難，核心本質(zhì)唯有真誠二字，希望各位考生細細體會。
2019廣西軍隊文職招考面試崗位匹配題如何談自己的缺點
在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下專家給大家總結(jié)幾種常見問題：1、自己過于苛求完美：事實上這個答案已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，對考官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的考生在解釋的時候會說：我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。結(jié)果還是把自己夸了個天花亂墜。3、自己學(xué)習(xí)能力不足：其實對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說或是沒有過社會經(jīng)驗的考生來說，相關(guān)崗位學(xué)習(xí)能力不足是很正常的，但如果不聯(lián)合崗位實際就顯得淺陋，有應(yīng)付答案的嫌疑。那么正確回答應(yīng)該是什么樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，對于缺點當(dāng)然還是誠實作答為好。中公教育專家在此給大家支幾招：1、結(jié)合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非圣賢，孰能無過?但用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。所以要坦然承認，博得認同。2、過程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。3、明談缺點，實論優(yōu)點，結(jié)合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
2018湖南軍隊文職招聘面試中無時無刻都要展現(xiàn)的崗位匹配
隨著近幾年面試考試的開放性不斷加強，題目的難度相對于來講也會在逐漸的加深。在整個題目的考查特征當(dāng)中也會逐漸趨凸顯，考官對于我們工作崗位針對性，甚至是一些匹配性的要求。然而在我們一味的去關(guān)注綜合分析應(yīng)該如何去透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在我們?nèi)リP(guān)注計劃組織應(yīng)該如何去達到亮點，體現(xiàn)方式的多樣化，突出提干的特征性因素，來尋求高分的背后。對于自己為什么報考這樣的崗位，或者是說對于這個崗位到底考官想要去更深層次的了解一個人的個性品質(zhì)是什么?這樣的問題，漸漸的在一些邏輯完整性的追求之下被我們所忽略。這就是為什么會看到很多考生或許感嘆空有一身的才華，卻沒有伯樂的賞識。那么今天專家就跟大家一起來去探討和分享一下，在真正的考試當(dāng)中，每一類不同的題型，它看上去背后所要去反映出來的一個考生的求職匹配度，到底怎么樣去體現(xiàn)?一、綜合分析，作為我們在各類面試考試當(dāng)中必考的一個主要的題型，很多同學(xué)往往都會去糾結(jié)怎么樣在這一類題目當(dāng)中，如何去答得更有邏輯性，看待問題怎樣透過現(xiàn)象看到本質(zhì)。其實在這樣的一類題目當(dāng)中，也會去考察我們對于崗位的一些認知匹配，綜合分析本身就需要我們展現(xiàn)政府的思維高度，所以考官希望我們盡可能的在題目的回答當(dāng)中去呈現(xiàn)出一些在政府工作當(dāng)中常用到的書面語言。比如：說針對于中國式過馬路這個問題，你怎么看?對于這個比較熟悉的話題。每個同學(xué)都會有自己的理解，這里面我們也通常會去分析到一個角度：公民的思想認識方面。那我們有些同學(xué)在答這個角度的時候，就可能會說是因為我們的行人素質(zhì)不高。這個看似簡單的原因，其實在我們描述的過程當(dāng)中就沒有體現(xiàn)出考官考查到的政府思維，因為我們在政府的任何一個報告當(dāng)中，或者是在電視上看到的新聞，都沒有去聽到政府會用素質(zhì)不高這四個。在政府工作當(dāng)中，我們就會經(jīng)常聽到規(guī)則意識有待提升這樣的表述。這其實就是在語言上，在綜合分析的表達當(dāng)中，通過語言的優(yōu)化來體現(xiàn)你具備這樣的一種政府思維。二、計劃組織類題目，這些題目往往也是我們在各類考試當(dāng)中考察比較多的一類題目。在這類題目回答過程當(dāng)中，我們會進行一些目的的呈現(xiàn)，會說明開展該項工作到底是為了什么。題干當(dāng)中呈現(xiàn)出來的目的信息往往是比較淺顯的，然而，考官希望在這類題目中，能夠去看到作為未來的一名政府工作人員，你能夠明白任何一項工作在政府管理的角度，想要去實現(xiàn)哪些當(dāng)下的現(xiàn)實目的，以及未來發(fā)展的長遠意義，在字里行間去體現(xiàn)出我們具備的政府思維，展現(xiàn)崗位匹配。例如：讓你開展一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，請問你會怎么做?通過審題我們會發(fā)現(xiàn)這是讓我們?nèi)ソM織一次培訓(xùn)活動，通過審題干也能夠得出來現(xiàn)實目的是為了去提高農(nóng)民工他們的職業(yè)技能水平，然而僅僅去說這些還并不能夠在面試的考場當(dāng)中去加深考官對于我們這個崗位匹配性的一些認識，那我們可能還需要去告訴給考官這里所謂的長遠，也就是說讓農(nóng)民工掌握這樣的技能，不僅僅是政府工作的目的，從長遠的角度來看，掌握技能，能夠幫助農(nóng)民工們，去實現(xiàn)更高的就業(yè)追求，在實現(xiàn)追求的背后，其實能夠讓很多農(nóng)民工朋友們?nèi)崿F(xiàn)自己生活上的改善，進而也能夠幫助他們?nèi)ト谌氲轿覀兊某鞘猩?，這其實才是政府在組織這樣一次培訓(xùn)當(dāng)中的一種長遠意義。三、人際交往類問題，在面試的考試過程當(dāng)中，對這一類問題的考察實際上難度并不是很大，我們只需要去針對矛盾點進行逐一有效的解決就可以，然而在這個背后我們依舊可以去體現(xiàn)出一些與崗位和工作相匹配的個性品質(zhì)。比如主動性原則，我們就希望能夠看到是否有主動承擔(dān)工作這樣的職責(zé)，那我們就需要去用一些類似于積極的主動的，甚至加班加點這樣的一些詞語來去有意識無意識的體現(xiàn)出我們具備這樣的一種以工作為目的的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。再比如說是適應(yīng)性，當(dāng)我們?nèi)ッ鎸e人的一些誤解，當(dāng)我們?nèi)ッ鎸σ驗樽约旱脑蚨斐傻乃朔穸?，那我們能不能在答題當(dāng)中除了去反思自己，適當(dāng)?shù)募尤胍恍╊愃朴诶硭鶓?yīng)當(dāng)再自然不過也是人之常情這樣的一些詞語來去體現(xiàn)出在未來工作當(dāng)中，我們遇到一些矛盾問題的時候，具備一種正確的價值觀，具備一種正確的思想認識，展現(xiàn)作為公職人員應(yīng)該具備的個性品質(zhì)。
2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力備考：如何進行基礎(chǔ)知識儲備
面對2019市考，可能大家比較擔(dān)憂，大家上來得第一想法是：怎么辦?國考好難啊!專家覺得大家完全沒有必要這樣擔(dān)憂，因為國考并不是大家想象當(dāng)中得那么堅不可摧，我們要相信自己!相信相信得力量，只要你肯付出，那么結(jié)果一定是值得開心得。當(dāng)然要想取得好成績，就要大家前期有一定得付出，我們總說付出與回報是成正比得，所以呀，現(xiàn)在大家得一些基礎(chǔ)知識得鋪墊是至關(guān)重要得!那么如何做好基礎(chǔ)知識得鋪墊呢?首先第一點就是大家要對基礎(chǔ)知識有一個大體得脈絡(luò)，比方說的方程怎么解呀?行程問題得基本公式是什么呀?這些都是需要大家要提前做好準備得。光說不做假把式，我們先拿幾道小題來試試大家得水平如何......1.小張小王二人同時從甲地出發(fā)，駕車勻速在甲乙兩地之間往返行駛，小張的車速比小王快，兩人出發(fā)后第一次相遇和第二次相遇都在同一地點，那么小張的車速是小王的多少倍。A1.5B2C2.5D3答案：B紅師解析：此題屬于直線同地多次相遇問題，第一次與第二次都在同一地點，通過畫行程圖，以及每兩次相遇之間的相等關(guān)系，能夠得出第一次相遇小張走的路程是小王的二倍，根據(jù)正比例關(guān)系，得出小張的速度是小王的2倍。2.某公司針對ABC三種崗位招聘了35人，其中只能勝任B崗位的人數(shù)等于只能勝任C崗位的人數(shù)的2倍，而只能勝任A崗位的人數(shù)比能兼職別的崗位的人多1人，在只能勝任一個崗位的人群中，有一半不能勝任A崗位，則招聘的35人中能兼職別的崗位的有()A、10人B、11人C、12人D、13人紅師解析：設(shè)只能勝任C崗位的有X人，只能勝任B崗位的有2X人;能夠兼職的有Y人，只能勝任A崗位的有(Y+1)人。則X+2X+Y+(Y+1)=35，整理的得3X+2Y=34.只能勝任一個崗位的人中一半不能勝任A崗位，即X+2X=Y+1，把3X=Y+1代入上一個方程，得出Y=11，選B。小伙伴們練過了兩道題之后是覺得簡單呢?還是困難呢?如果感覺比較簡單恭喜你基礎(chǔ)知識掌握得還是比較牢靠得，就可以進入到我們得下一個階段，刷題步驟，通過大量題目得積累讓基礎(chǔ)知識得以進一步得夯實，再進行第三步，拔高階段啦!當(dāng)然感覺做起來比較吃力的同學(xué)也不要灰心，畢竟距離考試還是有很長一段時間得，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)讓自己有更大得提升?？傊还苁鞘裁措A段的小伙伴，中公教育專家希望大家都能在這段時間取得很大得進步!加油!加油!加油!
