2020遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力數(shù)量關系技巧：概率問題
數(shù)量關系在軍隊文職招聘考試的過程中往往是大家覺得最難的一部分，一方面題目難度相對來說是比較大的，做起來比較花費時間，另一方考試時間又比較緊張，沒有時間去做，可以說是既費時又費力，想放棄但是又不敢放棄。有些?？伎键c我們不能輕易放棄，通過學習是可以去做的。例如概率問題我們可以總結(jié)思路去做一做，沒有思路就放棄，但是概率問題的思路到底是什么?專家?guī)Т蠹乙黄饘W習一下。下面中公教育研究與輔導專家就以近三年軍隊文職招聘的題目來分析一下概率問題怎么解決。首先我們來回顧一下概率問題是什么?概率問題主要包含古典概型和多次獨立重復試驗兩類，而對于軍隊文職招聘而言?？嫉氖枪诺涓判?。古典概型是指在一個試驗中如果滿足(1)試驗中所有可能出現(xiàn)的基本事件只有有限個。(有限性)(2)每個基本事件出現(xiàn)的可能性相等。(等可能性)我們將具有這兩個特點的概率模型稱為古典概型。古典概型的計算公式為，所以在解題過程中要能正確區(qū)分A事件和總事件。接下來中公教育研究與輔導專家?guī)Т蠹乙越甑脑囶}來練習一下古典概型的解法。A.低于20%。B.在20%-40%之間。C.在40%-60%之間。D.高于60%。例題2.某基層機關有甲和乙兩個辦公室，共有10員工，其中甲辦公室人數(shù)為乙辦公室人數(shù)的1.5倍?，F(xiàn)從這10名員工中隨機抽出2人借調(diào)到上級機關，問借調(diào)的人來自同一辦公室的概率為：例題3.小王從編號分別為1,2,3,4,5的5本書中隨機抽出3本，那么這3本書的編號恰好為相鄰三個整數(shù)的概率為以后我們再遇到古典概型問題就要理清楚A事件和總事件，并利用排列組合法和枚舉法計算出A事件和總事件的等可能樣本數(shù)，就可解出其概率，但是概率問題還是應該再稍微練習一點題目來加強對題目的感覺，在此祝福各位考生繼續(xù)努力大家都能考個好成績!
2017湖南軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析沖刺指南
2017北京市考逐漸臨近，如何能在較短時間內(nèi)得到一個較高的分數(shù)呢?當然對于軍隊文職招聘部分的每一個專項都要進行系統(tǒng)復習的，只有系統(tǒng)復習之后才能知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和擅長的部分進行重點突擊，保證自己答題的正確率。而軍隊文職招聘中的資料分析部分就是大家在較短時間內(nèi)可以提高的一部分，同時也是軍隊文職招聘取得高分必做的一部分。在此專家提醒廣大考生，特別是自認為數(shù)學比較薄弱的考生，可以重點復習資料分析。首先，大家需要做的工作就是認識資料分析的各類題型，比如文字型、表格型、圖形類等，對于每一類題目我們?nèi)绾慰焖俚奶崛∮行畔?，比如對于文字類的題目，我們只需要抽取其中關鍵名詞，其中的數(shù)據(jù)我們就不用細讀，因為列式的時候還需要再細讀，這樣就可以節(jié)省時間，大家在平時就可以搜集文字材料，每天堅持練習，提高自己閱讀能力。其次，看問題，列式子。審題一定要仔細，因為資料分析問題的問法是多樣化的，比如問題在534家公司中，平均每個中小企業(yè)公司在2011年比上年同期增長了約多少億元?需要快速反應出這道題目問的就是平均量的平均值，再根據(jù)題增長量的基本公式套用，在列式這方面我們必須要記住計算公式的最終形式，為計算提供方便，所以大家盡可能的對于每一類推導公式盡可能自己推導一遍，這樣記憶更深刻，考試的時候能夠游刃有余。比如求比重變化百分點，如果能熟記公式快速列出式子進行計算，那么資料分析考試時間是肯定足夠用的。最后，對于計算，希望廣大考生能夠正確對待每一類巧算方法，資料分析中計算方法非常多，比如首數(shù)法、有效數(shù)字法、比較法等，在每一類方法都掌握的基礎上，大家要找到一個最適合自己的計算方法，比如看到形式的自己最習慣使用有效數(shù)字結(jié)合首數(shù)法，那么不管是列出求上期量的公式還是倍數(shù)或者平均量的公式，要條件反射的想到對應的方法，而不是每次列完式子，再思考用哪種方法，這樣也會浪費時間?？傊Y料分析大家只要掌握方法后勤加練習，特別是在做套題時，要嚴格規(guī)定時間，提升自己做題速度，在中肯定能夠取得較好成績。
2017河北軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析復習策略
軍隊文職招聘的考試中，資料分析是軍隊文職招聘考試五大部分之一，資料分析正確率高低也決定著考生整個軍隊文職招聘的考試成績，資料分析主要考查考生對給出材料的分析、列式、數(shù)據(jù)整合與計算能力。它的特點是耗時較長，但整體難度不大，對于近幾年的考試情況分析，資料分析的難度下降，只要考生能夯實基礎，多加練習，一定能把握資料分析的做題方法，考出理想的成績。專家現(xiàn)對的考點和解題方法進行分析，并為考生提供相應的備考策略。考情分析：1.從題量來看，山東軍隊文職招聘試中資料分析一共考查4篇材料，每篇材料5道題，一共20道題。2.主要考查概念，資料分析考查的概念非常多，其中考查概念包括增長、百分點、比重、倍數(shù)、平均量、貢獻率、拉動增長以及相結(jié)合的題目;其中重點考查增長、比重、平均量，考生應重點學習增長部分的內(nèi)容，增長是資料分析所有概念的基礎，是學好資料分析的關鍵;增長涉及公式有：基期值、現(xiàn)期值、增長量、增長率、隔年增長、年均增長量等，比重涉及公式有：求比重、基期比重、判斷比重變化、求比重變化量。3.主要計算方法：包括首數(shù)法、尾數(shù)法、特征數(shù)字法、有效數(shù)字法、錯位加減法，同位比較法等計算方法和比較方法。4.從題型看，主要考查單一性題目和綜合性題目，計算性題目和比較類題目和查找類。1
2020軍隊文職招聘早備考：軍隊文職崗位能力五大專項備考指導
面對每年都在變化的軍隊文職招聘，考生們不光要努力復習知識，還得練習心態(tài)，不然打敗你的不是考試題目而是那些變化，以前考試關注的是實力和運氣，現(xiàn)在考試我們要關注實力、運氣和心態(tài)。那接下來就談一談2020軍隊文職招聘可能出現(xiàn)的變化：一、言語理解與表達言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達。每道題給出一段語言文字，要求報考者根據(jù)對這段文字的理解或運用的語言文字知識，選出最符合要求的答案，言語的話題更加的多樣性和富有時代感，經(jīng)典考點還是在重復考查，我們要以不變應萬變。二、數(shù)量關系數(shù)量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力，常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。數(shù)字推理并非每年都考，但2020軍隊文職招聘如果出現(xiàn)了怎么辦呢，一個字盤它。三、判斷推理判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷。這類題型很有可能會考查不定項選擇，加大考查難度，讓考生拉開了差距。四、資料分析資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。隨機組合的材料，后續(xù)題目的計算量、題目的思維變、考查的重點趨勢等都比較集中，一般情況下是一篇材料跟隨五道題目，但計算量會比較大，而且對結(jié)果的精度要求較高，但是考查的重點內(nèi)容還是增長、比重、平均數(shù)、倍數(shù)。五、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面，值得我們都去關注和注意的是時政類考題的比例會增加，對習近平新時代中國特色社會主義思想的考查，并不是在簡單考查大家的知識積累，而是考查大家判斷、分析理論的能力。近幾年來軍隊文職招聘試卷形式和內(nèi)容全面升級，分類考試的科學性愈加凸顯，每年的創(chuàng)新不斷。沿用老章法、老套路，裸考打無準備之仗，或臨時抱佛腳寄希望于運氣，已經(jīng)遠遠不能適應今天的形勢。
