小心2016云南軍隊(duì)文職招考考試備考“偽攻略”
隨著時(shí)間的流逝，很多準(zhǔn)備參加的考生都已經(jīng)開始準(zhǔn)備筆試了。在準(zhǔn)備的過程中，很多考生朋友都會去網(wǎng)上搜索一下備考方案，向朋友請教一下備考經(jīng)驗(yàn)等等。有一定的參考對自己的是更有幫助的，不過市面上流行著太多的備考攻略、狀元經(jīng)驗(yàn)等等，有些確實(shí)對考生有幫助，不過還有很多是不知所云的備考偽攻略。中公教育專家今天就帶大家來認(rèn)識一下這各種各樣的備考偽攻略。第一種：沒啥難度，隨便看看就過了。這種攻略一般出于兩種人，一種是學(xué)神，一種是運(yùn)氣好的。學(xué)神可以橫掃各種考試，自己多年的功底配合著霸氣的學(xué)習(xí)能力，沒怎么學(xué)就通過了，最后得出一個(gè)結(jié)論。這考試沒啥難度，哥隨便看看就過了。大家可要擦亮雙眼，他是說哥隨便看看就過了，他過了咱可不一定啊!運(yùn)氣好的人經(jīng)常受到上天的眷顧，打個(gè)斗地主他總能抓倆王，淋雨的時(shí)候雨點(diǎn)都比別人身上的少，他們或者報(bào)考的崗位今年剛好分?jǐn)?shù)低;或者考試的時(shí)候蒙的比別人對的多;，但是對他們來講，最終的結(jié)果卻是是看看就過了?？墒沁@種套路不一定能用到我們身上啊，買方便面都沒有調(diào)料包的運(yùn)氣真心跟他們比不起。所以還是老老實(shí)實(shí)早點(diǎn)復(fù)習(xí)才是硬道理。第二種：自己做做真題，多總結(jié)一下就好。這種攻略一般出于學(xué)霸之手，他們有著強(qiáng)大的總結(jié)能力和聯(lián)想能力，能夠把同類型的題目總結(jié)起來，并能把接觸到的新知識和學(xué)過的知識有效結(jié)合，學(xué)習(xí)效率極高。很多人按照此方法備考，結(jié)果，別說新的了，做過一遍的真題都沒搞清楚啊，做了兩遍都還有好多不會做，甚至答案都看不明白啊!所以說，適用這種方法的人少之又少。沒有這么高強(qiáng)本領(lǐng)的同學(xué)，可以通過書籍、論壇、培訓(xùn)班或者像19課堂一樣的免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)課程等等方式先去學(xué)習(xí)別人總結(jié)出來的東西，然后自己慢慢體會。公考已經(jīng)是非常成熟的考試，前人栽樹后人乘涼，我們完全可以先去學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)。第三種：隨便買兩本書，有不會的就在網(wǎng)上搜搜或者問問。這種攻略可以說隨處可見。其實(shí)這個(gè)本身沒有什么錯(cuò)，但是需要大家有明辨是非的能力，不要看什么信什么。因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)上能看到的題目質(zhì)量參差不齊，很多題目解析的水平更是慘不忍睹。所以大家如果是看書加網(wǎng)絡(luò)搜索的方式，千萬要注意題目的選擇和解析的學(xué)習(xí)。建議大家以真題為主，先學(xué)習(xí)國家考試的歷年真題，然后學(xué)習(xí)各省的軍隊(duì)文職招聘真題，畢竟真題的質(zhì)量比較高。而真題的解析，大家還是看看機(jī)構(gòu)的，解析更清楚明白，也會學(xué)到一些有效的方法。大家也不用擔(dān)心找不到真題，在手機(jī)上下載一個(gè)中公網(wǎng)?？季毻?，可以更便捷地找到真題，里面也有專家的權(quán)威解析，而且在碎片時(shí)間就可以拿出來學(xué)習(xí)，非常方便。其實(shí)，這些備考的偽攻略主要的問題并不在于它們是錯(cuò)的，而在于它們是以偏概全的，不一定能解決考生自己的問題。所以各位考生一定要認(rèn)真分析自己的情況，在選取攻略的時(shí)候要看看是否符合自己的特點(diǎn)，不要盲目跟風(fēng)。這樣能夠選擇到最適合自己的方案，在備考的路上快人一步。
2016甘肅面試指南：歷年甘肅軍隊(duì)文職招考面試基本政策簡介
備考甘肅面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解甘肅的政策信息，把握考試動態(tài)，才能使面試備考更具有針對性，從而提高復(fù)習(xí)效率。下面中公教育專家就政策做一個(gè)簡要介紹。一、面試信息來源省、市州考錄辦分別將參加面試人員名單、準(zhǔn)考證號、筆試成績，以及面試時(shí)間、地點(diǎn)、所帶證件、要求和招錄單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)，在省人社廳網(wǎng)站和各市州政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，各招錄單位通知報(bào)考本單位應(yīng)試人員按期參加面試。二、面試形式面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制。參加面試的人員，須提供本人身份證原件、《準(zhǔn)考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加面試。三、面試題量與時(shí)長從2015年甘肅軍隊(duì)文職招考面試情況來看，甘肅軍隊(duì)文職招考面試分成上午、下午兩個(gè)半場，一般全天一套題目，但是個(gè)別部門和地區(qū)，如省直機(jī)關(guān)、酒泉市、慶陽市法檢系統(tǒng)等則是上午、下午各一套面試題目。甘肅軍隊(duì)文職招考面試每套題本均有三道題目，不同地區(qū)與部門題本也不相同。通常每套試題有10分鐘的面試時(shí)間，但也有少部分部門或單位的面試時(shí)長比較特殊，如隴南市面試的思考和答題時(shí)間共8分鐘，慶陽市面試的思考和答題時(shí)間共13分鐘。四、面試作答方式2015年甘肅軍隊(duì)文職招考面試考場內(nèi)基本都放題本，并且提供草稿紙和筆，考官讀題，考生聽題作答，考試結(jié)束后，當(dāng)場出分。但是也有個(gè)別地區(qū)或部門比較特殊，如白銀市的軍隊(duì)文職招考面試考場內(nèi)就沒有題本。五、面試人員確定筆試成績公布后，招錄單位在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)試人員筆試總成績從高分到低分的順序確定參加面試人員(筆試有一門缺考或一門成績?yōu)榱阏?，不得確定為面試人選)。省、市州考錄辦分別按職位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員。對國務(wù)院確定的我省58個(gè)國家連片特困縣、17個(gè)插花型貧困縣和基層法院、檢察院、公安、安全、司法等機(jī)關(guān)專業(yè)性強(qiáng)、人才資源稀缺的特殊職位，可適當(dāng)放寬面試比例。對于達(dá)不到面試比例的職位，采取核減招錄計(jì)劃或職位合并的方式直至達(dá)到面試比例。各市州考錄辦初步進(jìn)行職位合并，上報(bào)軍隊(duì)文職招聘錄辦審定并公布全省職位合并方案。面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場公布面試成績，并由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。中公教育專家希望考生們在備考階段明晰面試政策，明確備考方向，在進(jìn)面試考場之前做到心中有數(shù)。
2016河北軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力技巧：比例法
關(guān)于政法干警的考試考試科目之一是軍隊(duì)文職招聘，軍隊(duì)文職招聘難在于數(shù)學(xué)運(yùn)算，數(shù)學(xué)運(yùn)算之所以難，是因?yàn)闆]有掌握一定的技巧和方法，只有領(lǐng)悟解數(shù)學(xué)運(yùn)算的方法和思想，才能快速解決數(shù)學(xué)運(yùn)算的題目，因此中公教育專家在這里提供一種快速解決數(shù)學(xué)題目的方法比例法，希望對參加的考生們提供借鑒。一、比例法的定義所謂比例法即是實(shí)際量之間的對比關(guān)系，也就是用份數(shù)之比代替實(shí)際量之比。二、比例法的核心份數(shù)思想即見到比例首先設(shè)份數(shù)，然后求出一份所對應(yīng)的實(shí)際量。三、常考知識點(diǎn)1、簡單的比例：已知比例關(guān)系和實(shí)際量，求某個(gè)量的值。2、比例統(tǒng)一：關(guān)鍵找到哪個(gè)量是不變的，對不變量的比例統(tǒng)一。3、正反比：當(dāng)兩個(gè)量的乘積不變時(shí)，這兩個(gè)量成反比;當(dāng)兩個(gè)量的比值不變時(shí)，這兩個(gè)量成正比。1
2016重慶面試指南：歷年重慶軍隊(duì)文職招考面試考情分析
在面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握重慶的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，則需要分析最近幾年。中公教育專家在此跟大家分享如何研究真題。一、重慶軍隊(duì)文職招考結(jié)構(gòu)化面試試題規(guī)律重慶軍隊(duì)文職招考面試，結(jié)構(gòu)化面試試題體現(xiàn)出題型、題量穩(wěn)定的特點(diǎn)。題量方面，在近幾年的結(jié)構(gòu)化面試中，市司法系統(tǒng)以每套題3道題、10分鐘作答時(shí)間為主，其余地區(qū)以每套題4道題的題量為主，給定考生15分鐘的作答時(shí)間。相較于其他地區(qū)每道題5分鐘左右的作答時(shí)間，重慶面試給考生的時(shí)間還是比較緊的，因此，考生在備考時(shí)要注意作答的簡潔性，在有效時(shí)間內(nèi)盡可能充分地向考官表達(dá)自己的觀點(diǎn)，注意對時(shí)間的把控。題型方面，試題以智能性問題與情境性問題為主，智能性問題主要考查考生的綜合分析能力;情境性問題則側(cè)重對考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力以及言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。此外，在司法系統(tǒng)的面試中，也會通過背景性等問題，對考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性進(jìn)軍隊(duì)文職招聘查。隨著公考難度的加大以及公考對考生綜合素質(zhì)的重視程度的提升，重慶軍隊(duì)文職招考面試試題的測評要素也呈現(xiàn)出綜合化趨勢，如在主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題中，也會對考生的言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)軍隊(duì)文職招聘查。所以考生在備考時(shí)，除了把握題目本質(zhì)，向考官展示出最核心的測評要素外，也可適度對自己的綜合能力進(jìn)行展示。(三)試題重點(diǎn)測評要素特點(diǎn)1.主要考查綜合分析能力的智能性問題重慶軍隊(duì)文職招考面試中，主要通過智能性問題對考生的綜合分析能力進(jìn)行考查，每一套試題中，都含有一道。相較于往年側(cè)重考查考生對某一政策的理解，2015年上半年重慶面試試題則多選取全國范圍內(nèi)的社會熱點(diǎn)進(jìn)行命題，通過怎么看對考生進(jìn)行設(shè)問。2.主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，也是重慶軍隊(duì)文職招考面試中的重點(diǎn)題型。此類題型體現(xiàn)出活動類型多樣、側(cè)重對細(xì)節(jié)提問、設(shè)問方式創(chuàng)新的特點(diǎn)。在重慶軍隊(duì)文職招考面試中，調(diào)研類活動、項(xiàng)目推廣類活動等均有所涉及，喜歡從細(xì)節(jié)處進(jìn)行考查。在2015年上半年的面試中，試題的設(shè)問也有所創(chuàng)新。3.主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題在重慶軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題，給定的情境中矛盾的主體多為與同事、執(zhí)法對象的人際矛盾。在2015年上半年重慶軍隊(duì)文職招考面試中，此類情境性問題多以談話類問題的形式，在對考生人際交往意識與技巧進(jìn)行考查的同時(shí)，對考生的言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。4.主要考查應(yīng)變能力的情境性問題在重慶軍隊(duì)文職招考面試試題中，主要考查應(yīng)變能力的情境性問題所占比例也不容小視，且以往多以日常工作危機(jī)類問題為主，通過設(shè)置日常工作中的場景，考查考生如何克服困難，保證工作的正常進(jìn)行。需要考生注意的是，在2015年上半年重慶的試題中，輿情輿論危機(jī)類問題出現(xiàn)的比重明顯上升。5.主要考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的背景性問題主要考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的背景性問題，多出現(xiàn)在市司法局的考試中，通過了解考生報(bào)考職位的優(yōu)劣勢等信息，確認(rèn)考生的報(bào)考動機(jī)是否具備職位所需要的素質(zhì)能力。二、重慶軍隊(duì)文職招考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題規(guī)律縱觀歷年重慶無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題，主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：1.試題題型較為固定，以開放式問題以及排序類多項(xiàng)選擇式問題為主在重慶無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，近三年給定的任務(wù)比較固定，均為請考生補(bǔ)充一條措施的開放式問題，以及要求考生對措施進(jìn)行排序的排序類多項(xiàng)選擇式問題，不同的是有的排序類試題要求考生從備選項(xiàng)中選出幾項(xiàng)再進(jìn)行排序，如2013年的試題;有的則要求考生對所有選項(xiàng)進(jìn)行排序。因此，考生在備考的時(shí)候，一定要重視對開放式問題及多項(xiàng)選擇式問題的復(fù)習(xí)，掌握作答方法。尤其是對這種措施補(bǔ)充類的試題，一定要加大復(fù)習(xí)力度。2.背景材料的時(shí)效性不強(qiáng)，但多與政府工作密切相關(guān)通過對近幾年重慶無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題進(jìn)行分析，不難發(fā)現(xiàn)試題的背景材料并沒有太明顯的時(shí)效性，且不會選擇較細(xì)微的社會熱點(diǎn)，選取的是全國范圍內(nèi)普遍存在的宏觀現(xiàn)象，可能并不局限于當(dāng)年的熱點(diǎn)問題。如考查過的就業(yè)問題、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)問題以及上述例題中的機(jī)關(guān)內(nèi)年輕工作人員工作積極性不高的現(xiàn)象，其實(shí)在全國都普遍存在，也不是近兩年來才開始出現(xiàn)的。同時(shí)，考生需要注意的是，歷年重慶選取的背景材料，雖然時(shí)效性不強(qiáng)，但都與政府工作密切相關(guān)。因此，考生在備考重慶無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時(shí)，對熱點(diǎn)的積累更多的是從宏觀大熱點(diǎn)的角度進(jìn)行積累，重點(diǎn)選擇那些與政府工作密切相關(guān)的熱點(diǎn)事件。中公教育專家希望考生們認(rèn)真梳理以上內(nèi)容，深刻理解重慶軍隊(duì)文職招考面試的內(nèi)涵，在2016重慶軍隊(duì)文職招考面試中表現(xiàn)出色，最終一舉成公!
