勞動合同用人單位如何解除？ - 行測知識
勞動合同用人單位如何解除？減小字體增大字體用人單位解除
①協(xié)商解除
②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。
④隨時解除：無需提前通知解除。
A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
F被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：與勞動法關(guān)于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。
⑤經(jīng)濟裁員解除：
A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B裁員標(biāo)準(zhǔn)：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。
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用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)？ - 行測知識
用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)？減小字體增大字體用人單位如何為員工補辦就業(yè)登記手續(xù)？
答：用人單位在招用員工后30日內(nèi)沒有為其辦理就業(yè)登記手續(xù)的，應(yīng)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者補辦就業(yè)登記手續(xù)。用人單位補辦就業(yè)登記手續(xù)時，應(yīng)持單位書面申請、單位有效資質(zhì)證明、勞動合同、《招用人員登記表》、《招用人員花名冊》、被招用人員身份證或戶籍證明，以及補辦就業(yè)登記期間工資原始憑證原件或依據(jù)已生效的人民法院、人力資源社會保障行政部門或勞動仲裁委員會下達的法律文書等。在補辦期間勞動者已領(lǐng)取失業(yè)金或與其他用人單位簽訂勞動合同的，不能補辦就業(yè)登記手續(xù)。
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