軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-14 20:56:51★授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的處理：在銷售商品或提供勞務(wù)的同時(shí)授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的，應(yīng)當(dāng)將銷售取得的貨款或應(yīng)收貨款在本次商品銷售或提供勞務(wù)產(chǎn)生的收入與獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值之間進(jìn)行分配，將取得的貨款或應(yīng)收貨款扣除獎(jiǎng)勵(lì)積分公允價(jià)值的部分確認(rèn)收入，獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值確認(rèn)為遞延收益；在客戶兌換獎(jiǎng)勵(lì)積分或失效時(shí)，授予企業(yè)應(yīng)當(dāng)將原計(jì)入遞延收益的與所兌換積分或失效相關(guān)的部分確認(rèn)收入，被兌換部分確認(rèn)收入的金額應(yīng)當(dāng)以被兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)的積分?jǐn)?shù)額占預(yù)期將兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)的積分總數(shù)的比例為基礎(chǔ)計(jì)算確定；借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 遞延收益借：遞延收益 貸：主營業(yè)務(wù)收入★在確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)積分公允價(jià)值時(shí)，有兩種方法，一種是相對(duì)公允價(jià)值比例法，一種是剩余價(jià)值比例法；若是題目給出的是每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)積分兌換商品的價(jià)值則按照相對(duì)公允價(jià)值比例法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，若是題目給出的是每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值（如每一獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值為0.01元）則按照剩余價(jià)值法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即先確認(rèn)總的獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值，然后確認(rèn)收入；或者說如果對(duì)積分兌換不能可靠估計(jì)其結(jié)果的就用剩余價(jià)值法（比如積分在年底到一定數(shù)額能換產(chǎn)品，要看有多少積分，是不是到最少量才能兌換，限制比較多，其結(jié)果不好估計(jì)）；若是能確定積分的兌換結(jié)果則用公允價(jià)值法（比如積分在年底還錢，有多少積分就能兌換多少錢，這里在計(jì)算積分的公允價(jià)值，就是用全部款項(xiàng)在積分和真正售價(jià)之間分?jǐn)?，?jì)算出積分公允價(jià)值確認(rèn)遞延收益）；★注意：獎(jiǎng)勵(lì)積分業(yè)務(wù)、政府補(bǔ)助業(yè)務(wù)、包括在商品售價(jià)內(nèi)可區(qū)分的售后服務(wù)費(fèi)業(yè)務(wù)、融資性質(zhì)的售后回租業(yè)務(wù)等通過 遞延收益 科目核算；★營業(yè)稅改征增值稅的處理：自2013.8.1日起在全國范圍內(nèi)開展交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，自2014.1.1起全國范圍內(nèi)開展鐵路運(yùn)輸業(yè)和郵政業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，自2014.6.1起全國范圍內(nèi)開展電信業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)；借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（營改增抵減的銷項(xiàng)稅） 主營業(yè)務(wù)成本（差額） 貸：銀行存款★A公司為XX公司提供應(yīng)稅服務(wù)：借：應(yīng)收賬款/銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅A公司接受B公司的勞務(wù)：借：主營業(yè)務(wù)成本 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-營改增抵減的銷項(xiàng)稅 貸：銀行存款1. 讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入的確認(rèn)計(jì)量（利息收入、使用費(fèi)收入）：利息收入的處理：企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日，按照他人使用本企業(yè)貨幣資金時(shí)間和實(shí)際利率計(jì)算確定利息收入：借：應(yīng)收利息 銀行存款 貸：利息收入 其他業(yè)務(wù)收入使用費(fèi)收入的處理：如果合同或者協(xié)議規(guī)定一次性收取使用費(fèi)，且不提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)視同銷售該項(xiàng)資產(chǎn)一次性確認(rèn)收入；提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在合同或者協(xié)議約定的有效期內(nèi)分期確認(rèn)收入；如果合同或者協(xié)議規(guī)定分期收取使用費(fèi)的，通常按照合同或協(xié)議規(guī)定的收款時(shí)間和金額或規(guī)定的收費(fèi)方法計(jì)算確定的金額分期確認(rèn)收入；

解放軍文職招聘考試授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 23:32:08授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的處理企業(yè)在銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)的同時(shí)授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的，應(yīng)當(dāng)將銷售取得的貨款或應(yīng)收貨款在本次商品銷售或勞務(wù)提供產(chǎn)生的收入與獎(jiǎng)勵(lì)積分之間進(jìn)行分配，與獎(jiǎng)勵(lì)積分相關(guān)的部分應(yīng)首先作為遞延收益，待客戶兌換獎(jiǎng)勵(lì)積分或失效時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)入當(dāng)期損益。2010年度，甲公司銷售各類商品共計(jì)50 000萬元（不包括客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分購買的商品，下同），授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分共計(jì)50 000萬分，客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分共計(jì)20 000萬分。2010年年末，甲公司估計(jì)2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分將有80%使用。2011年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分8 000萬分，2011年年末，甲公司估計(jì)2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分將有70%使用。2012年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分6 000萬分，至2012年12月31日，2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分剩余部分失效。要求：（1）計(jì)算甲公司2010年度授予獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值、因銷售商品應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的銷售收入，以及因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；（2）計(jì)算甲公司2011年度因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；（3）計(jì)算甲公司2012年度因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）（1）2010年授予獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值=50 000 0.01=500（萬元）；銷售商品應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入=50 000-50 000 0.01=49 500（萬元），遞延收益部分2010年確認(rèn)的收入（因獎(jiǎng)勵(lì)積分部分確認(rèn)的收入）=20 000 （50 000 80%） 500=250（萬元），2010年確認(rèn)的收入=（50 000-500）+250=49 750（萬元）。借：銀行存款 50 000貸：主營業(yè)務(wù)收入 49 500遞延收益 500借：遞延收益 250貸：主營業(yè)務(wù)收入 250（2）遞延收益部分2011年累計(jì)確認(rèn)的收入（因獎(jiǎng)勵(lì)積分部分累計(jì)確認(rèn)的收入）=28 000 （50 000 70%） 500=400（萬元）,2011年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)確認(rèn)的收入=400-250=150（萬元）。借：遞延收益 150貸：主營業(yè)務(wù)收入 150（3）最后一年應(yīng)將剩余遞延收益全部確認(rèn)為收入，即2012年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)確認(rèn)的收入=500-400=100（萬元）。借：遞延收益 100貸：主營業(yè)務(wù)收入 100（六）其他特殊勞務(wù)收入下列提供勞務(wù)滿足收入確認(rèn)條件的，應(yīng)按規(guī)定確認(rèn)收入：1．安裝費(fèi)，在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)安裝的完工進(jìn)度確認(rèn)收入。安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費(fèi)在確認(rèn)商品銷售實(shí)現(xiàn)時(shí)確認(rèn)收入。2．宣傳媒介的收費(fèi)，在相關(guān)的廣告或商業(yè)行為開始出現(xiàn)于公眾面前時(shí)確認(rèn)收入。廣告的制作費(fèi)，在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)制作廣告的完工進(jìn)度確認(rèn)收入。3．為特定客戶開發(fā)軟件的收費(fèi)，在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)開發(fā)的完工進(jìn)度確認(rèn)收入。4．包括在商品售價(jià)內(nèi)可區(qū)分的服務(wù)費(fèi)，在提供服務(wù)的期間內(nèi)分期確認(rèn)收入。5．藝術(shù)表演、招待宴會(huì)和其他特殊活動(dòng)的收費(fèi)，在相關(guān)活動(dòng)發(fā)生時(shí)確認(rèn)收入。收費(fèi)涉及幾項(xiàng)活動(dòng)的，預(yù)收的款項(xiàng)應(yīng)合理分配給每項(xiàng)活動(dòng)，分別確認(rèn)收入。6．申請(qǐng)入會(huì)費(fèi)和會(huì)員費(fèi)只允許取得會(huì)籍，所有其他服務(wù)或商品都要另行收費(fèi)的，在款項(xiàng)收回不存在重大不確定性時(shí)確認(rèn)為收入。申請(qǐng)入會(huì)費(fèi)和會(huì)員費(fèi)能使會(huì)員在會(huì)員期內(nèi)得到各種服務(wù)或出版物，或者以低于非會(huì)員的價(jià)格銷售商品或提供服務(wù)的，在整個(gè)受益期內(nèi)分期確認(rèn)收入。7．屬于提供設(shè)備和其他有形資產(chǎn)的特許權(quán)費(fèi)，在交付資產(chǎn)或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)所有權(quán)時(shí)確認(rèn)收入；屬于提供初始及后續(xù)服務(wù)的特許權(quán)費(fèi)，在提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)收入。8．長期為客戶提供重復(fù)的勞務(wù)收取的勞務(wù)費(fèi)，在相關(guān)勞務(wù)活動(dòng)發(fā)生時(shí)確認(rèn)收入。A．廣告制作傭金應(yīng)在相關(guān)廣告或商業(yè)行為開始出現(xiàn)于公眾面前時(shí)，確認(rèn)為勞務(wù)收入B．與商品銷售收入分開的安裝費(fèi)，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)安裝的完工程度確認(rèn)C．對(duì)附有銷售退回條件的商品銷售，如不能合理地確定退貨的可能性，則應(yīng)在售出商品退貨期滿時(shí)確認(rèn)收入D．勞務(wù)開始和完成分屬于不同的會(huì)計(jì)年度時(shí)，在勞務(wù)結(jié)果能夠可靠估計(jì)的情況下，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日按完工百分比法確認(rèn)收入E．勞務(wù)開始和完成分屬于不同的會(huì)計(jì)年度且勞務(wù)結(jié)果不能可靠估計(jì)的情況下，如已發(fā)生的勞務(wù)成本預(yù)計(jì)能夠補(bǔ)償，則應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日按已發(fā)生的勞務(wù)成本確認(rèn)收入A．采用托收承付方式銷售商品的，在發(fā)出商品時(shí)確認(rèn)收入B．售出商品需要安裝和檢驗(yàn)且安裝和檢驗(yàn)是銷售合同的重要組成部分，在購買方接受交貨以及安裝和檢驗(yàn)完畢前，不確認(rèn)收入C．采用預(yù)收款方式銷售商品的，在發(fā)出商品時(shí)確認(rèn)收入，預(yù)收的貨款應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債D．安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費(fèi)在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)安裝的完工進(jìn)度確認(rèn)收入E．宣傳媒介的收費(fèi)，在資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)廣告的完工進(jìn)度確認(rèn)收入A．受托代銷商品收取的手續(xù)費(fèi)，在收到委托方交付的商品時(shí)確認(rèn)為收入B．商品售價(jià)中包含的可區(qū)分售后服務(wù)費(fèi)，在提供服務(wù)的期間內(nèi)確認(rèn)為收入C．特許權(quán)費(fèi)中包含的提供初始及后續(xù)服務(wù)費(fèi)，在提供服務(wù)的期間內(nèi)確認(rèn)為收入D．為特定客戶開發(fā)軟件收取的價(jià)款，在資產(chǎn)負(fù)債表日按開發(fā)的完成程度確認(rèn)為收入

2017公共基礎(chǔ)知識(shí)管理:強(qiáng)化理論-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家斯金納提出的。該理論認(rèn)為，人為了達(dá)到某種目的，會(huì)采取一定的行為作用于環(huán)境。當(dāng)這種行為的后果對(duì)他有利時(shí)，這種行為就會(huì)在以后重復(fù)出現(xiàn);不利時(shí)，這種行為就減弱或消失。人們可以用這種所謂強(qiáng)化的辦法來影響行為的后果。根據(jù)強(qiáng)化的性質(zhì)和目的，強(qiáng)化可以分為兩大類型。(1)正強(qiáng)化正強(qiáng)化是指獎(jiǎng)勵(lì)那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這一種行為得到持續(xù)不斷的出現(xiàn)和加強(qiáng)，從而有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正強(qiáng)化的內(nèi)容可以多種多樣，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。(2)負(fù)強(qiáng)化負(fù)強(qiáng)化是指懲罰那些與組織目標(biāo)不一致的行為，以使這些行為被削弱，甚至消失，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不被干擾。