軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無故解聘而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《勞動(dòng)法》第二十五條
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